Несмотря на то что напряжённость с кадрами в стране слегка снизилась, ситуация на рынке труда всё ещё далека от стабильной. Бизнес по-прежнему испытывает нехватку сотрудников, а уровень укомплектованности персоналом остаётся низким. При этом работодатели не торопятся компенсировать дефицит работников повышением зарплат, следует из аналитического отчёта Центробанка «Мониторинг предприятий».
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Работников стало чуть больше, но до «нормы» далеко
По данным регулятора, дефицит кадров в четвёртом квартале прошлого года действительно сократился. Однако если сравнивать ситуацию с периодом до 2022 года, то нынешние показатели всё ещё выглядят весьма скромно.
Иными словами, людей на рынке труда стало чуть больше, но до прежнего уровня — как пешком до Луны, передаёт РИА «Новости».
Где не хватает сильнее всего
Самая острая нехватка специалистов по-прежнему наблюдается в сельском хозяйстве и обрабатывающих отраслях. Именно там кадровый вопрос стоит особенно жёстко.
На этом фоне ожидания работодателей по найму персонала на первый квартал 2026 года стали самыми сдержанными с третьего квартала 2022 года. Бизнес явно решил притормозить и занять выжидательную позицию.
Зарплаты: рост есть, но его почти не видно
В условиях нестабильности на рынке труда компании планируют увеличить заработную плату в среднем всего на 2,8%. Причём половина опрошенных предприятий и вовсе не собирается повышать оклады сотрудникам в начале следующего года.
Видимо, логика проста: работников мало, но платить больше — не обязательно. Экономия, как говорится, должна быть экономной.
Кого будет не хватать завтра
Ранее опрос работодателей показал, что в 2026 году наиболее серьёзный дефицит кадров в России ожидается среди рабочих специальностей и инженеров.
То есть именно тех людей, без которых экономика в принципе работать не может, но которые традиционно остаются «за кадром» при разговоре о зарплатах и условиях труда.
Моё личное мнение
На мой взгляд, ситуация выглядит довольно противоречиво: работников не хватает, кадровый голод признают на официальном уровне, но при этом бизнес не спешит стимулировать людей деньгами.
В итоге рынок труда словно застрял между «надо бы что-то менять» и «давайте пока подождём».
Вопрос лишь в том, сколько ещё можно ждать, прежде чем дефицит снова ударит по экономике в полную силу.
А как вы считаете: можно ли решить проблему кадрового голода без серьёзного роста зарплат, или это заведомо тупиковый путь? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях — обсудим.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: