На почве веры в теорию поколений и выделения зумеров в отдельный сегмент для особо пристального наблюдения и анализа поведенческих особенностей в Сети начинают разгораться споры по поводу вайбинга в качестве нового корпоративного тренда.
Под влиянием этой тенденции некоторые сотрудники стали переименовывать себя в «менеджера по вайбу». Пока неформально. Но, может быть, это только вопрос времени, и позиция с таким названием уже скоро замелькает в лентах предложений о работе?
Новость прокомментировала наш эксперт Инна Суматохина, управляющий партнер Marksman: В детстве я жила в Ленинграде. Помню, как соседнюю улицу Дзержинского переименовали в Гороховую. А через некоторое время и у самого города сменили название – Ленинград стал Санкт-Петербургом. Причины понятны – восстановление исторической справедливости.
Ещё читала про Семипалатинск. Его тоже переименовали, но уже по другой причине – для улучшения инвестиционной привлекательности, чтобы минимизировать у потенциальных инвесторов ассоциации с ядерными испытаниями. Это тоже понятно.
Зато непонятно, зачем выдумывать, а точнее – переименовывать существующие должности, если их функционал остаётся прежним. Сколько ни говори «халва» – во рту слаще не станет.
Как мне кажется, компания – такой организм, который всё-таки отсекает нерациональное и искусственное. Если под «менеджером по вайбу» мы понимаем «менеджера по внутренним коммуникациям», какой смысл называться по-другому?
Очковтирательство для поколения Z? С ними это точно не пройдет.