hh.ru: большая часть россиян хочет сменить профессию в текущем году

Платформа HeadHunter провела исследование, результаты которого показали, что большая часть россиян хочет сменить профессию в текущем году. Почти 67% опрошенных заявили, что мечтают заняться иным делом или получить другую специальность. С опросом ознакомились эксперты «Российской газеты».

Остаться в привычной профессии хотят лишь 21% опрошенных. Еще 12% пока не знают, будут ли что-то менять в своих карьерных планах. Специалисты по трудовой сфере говорят, что данная тенденция не является краткосрочным сбоем. Она показывает, что на рынке труда происходят структурные изменения. Современная экономика меняет привычные бизнес-модели. Традиционные траектории профессионального роста уже не применяются во многих сферах. Все больше людей начинает осознавать, что на текущей должности у них нет устойчивых перспектив.

В текущем году представители всех возрастных групп заявляют о том, что готовы к смене профессионального направления. Особенно ярко эта тенденция проявляется среди молодежи. Из всех, кто заявил, что хочет поменять трудовую деятельность, данная группа составила более 50%. Показатели говорят о том, что молодые люди являются более гибкими специалистами, они готовы пробовать разные сценарии, постоянно ищут себя.

Желание большого количества молодых людей сменить карьеру не говорит о нестабильности. Ситуация является лишь показателем того, что на рынке труда складывается высокая степень адаптивности. Молодежи проще тестировать разные профессиональные сценарии и выбирать траектории развития. Они не полагаются уже на одно направление в рамках десятилетнего периода.

Исследование показало, что россияне чаще всего понимают, в какую сферу хотели бы перейти. 11% говорят об открытии собственного бизнеса или самозанятости. Многие рассматривают административную работу, пробуют себя в рабочих профессиях, на производстве и в сервисном обслуживании, а также в высшем и среднем менеджменте.

На выбор направления влияет пол. Мужчины предпочитают производство и сервисное обслуживание. Они чаще женщин склонны к открытию собственного дела. Представительницы прекрасной половины человечества выбирают самозанятость или административные функции.

Об открытии собственного дела чаще всего заявляют молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет. Это поколение стремится к независимости и гибкому формату работы. Представители старших возрастных групп склоняются к рабочим профессиям. Эксперты говорят, что рынок труда становится более гибким. Неизменные навыки в долгосрочном периоде не котируются. В настоящий момент переход из одной сферы в другую не является негативным сигналом.

Работодатели готовы рассматривать кандидатов, перешедших из абсолютно других направлений. В сотрудниках теперь ценятся адаптивность и мотивированность. Важно, чтобы у соискателя были понятные карьерные замыслы. При таких условиях специалист сможет привнести в компанию дополнительный потенциал. Ценные кадры имеют управленческие и жизненные навыки, системное мышление, хорошую обучаемость, внутреннюю мотивацию, ответственность и высокий уровень коммуникации.

Работодатели не готовы рассматривать тех, кто не может четко ответить на вопросы, зачем меняет сферу деятельности и какую практическую пользу сможет принести компании. Сам факт перехода не оказывает особого влияния. Постоянная смена работы при отсутствии логики и улучшения компетенций вызывает настороженность.