сотрудника на его прежнюю, постоянную должность. Ведомство отдельно подчёркивает ключевой принцип: нельзя в одностороннем порядке превратить бессрочный трудовой договор в срочный. Срок можно установить только при первоначальном заключении договора на новую должность. Кадровый Голод
Позиция Роструда предлагает логичный выход: По истечении срока договора на должности гендиректора стороны могут по соглашению вернуть
СегодняСегодня
~1 мин