Рекрутер 10 лет в найме: вот что я ищу в резюме на самом деле
Коллега хвастается: «Отправил 50 резюме, молчат все». А я смотрю его CV и понимаю — он делает то же, что 90% кандидатов. Хочешь выделиться? Сейчас расскажу, на что рекрутер смотрит по-настоящему.
За 10 лет просмотрел тысячи резюме. Научился отсеивать за 20 секунд. Да, жестоко, но у меня 200+ кандидатов на одну вакансию. Времени читать романы нет.
Первое правило — конкретность
Первое, что убивает твои шансы — попытка впечатлить всех сразу. «Универсальный специалист, готов к любым задачам». Стоп. Мне нужен конкретный человек под конкретную роль.
Если не хочешь возиться с оформлением — есть готовые шаблоны резюме по профессиям. Скачал, заполнил правильно — и уже на голову выше остальных. Но главное — содержание.
Что я смотрю в первую очередь
Открываю резюме — глаза сразу ищут цифры. Не «повысил продажи», а «с 2 млн до 3.5 млн за год». Не «работал с клиентской базой», а «вёл 120 постоянных клиентов, удержание 85%». Цифры — это правда. Слова — болтовня.
Помню кандидата на позицию маркетолога. Написал: «Ответственный за SMM». Я уже готов закрыть. Но дальше читаю: «Вырастил подписчиков с 500 до 12000 за 8 месяцев, средний охват постов — 3500». Вот это другое дело. Пригласил, взяли, работает до сих пор.
Умение рассказать историю через достижения
Хотите произвести впечатление? Расскажите не о том, что вы делали, а как вы это сделали.
Плохо: «Управлял командой из 5 человек»
Хорошо: «Собрал команду из 5 junior-специалистов, за год двое выросли до middle, текучка — 0%»
Адаптация под вакансию
Третий секрет — адаптация под вакансию. Да, я вижу, когда резюме скопипащено под 20 позиций сразу. А вижу и когда человек потратил время, изучил требования, подстроил акценты под нашу боль.
Ищем project manager? В топе резюме должен быть опыт управления проектами, а не «навыки коммуникации». Нужен sales manager? Покажи воронку продаж и конверсии, а не «клиентоориентированность».
Что меня раздражает больше всего
«Стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный». Это как написать «у меня две руки и голова». Само собой разумеется. Лучше расскажи про конфликтную ситуацию, которую решил. Или проект, где всё горело, а ты спас.
Помню резюме бухгалтера: «Стрессоустойчивая, внимательная к деталям». Зевота. А через час другое: «Перевела учёт с 1С:УПП на Комплексную автоматизацию за 2 недели без остановки работы отдела. Нашла и закрыла расхождение в 300 тысяч, которое висело полгода». Чувствуешь разницу?
Инсайд — про возраст и фото
Если тебе за 45 — не указывай опыт с 90-х. Последние 15 лет достаточно. Видишь дату рождения 1978-го, а весь опыт расписан с 1999-го — сразу думаешь «дорого и устарел». Хотя может быть крутым спецом.
Фото в резюме — спорный момент. Для sales, PR, работы с клиентами — можно. Для IT, финансов, производства — не нужно. В конструкторе резюме обычно есть варианты шаблонов — с фото и без. Выбирай по ситуации.
Последний лайфхак — сопроводительное письмо
90% либо не пишут его вообще, либо штампуют «прошу рассмотреть моё резюме». А надо в трёх предложениях показать: понимаешь задачу, есть нужный опыт, мотивирован именно на эту роль.
Пример: «Видел вакансию руководителя отдела продаж. Последние 3 года руб б2б в строительстве — как раз ваша ниша. Готов обсудить, как увеличить средний чек и конверсию лидов. Когда удобно встретиться?»
Такое письмо читают. Такого кандидата приглашают.
Что делать прямо сейчас
Открой своё резюме. Найди слова «ответственный», «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» — удали. Вместо них напиши конкретные примеры с цифрами. Один пример лучше десяти прилагательных.
Адаптируй под каждую вакансию. Да, дольше. Но отклик на 5 подходящих позиций эффективнее массовой рассылки на 50. Можешь взять готовый образец или создать в конструкторе — главное, наполнить правдой о результатах.
А ты сталкивался с тем, что резюме игнорируют? Что больше всего бесит в откликах рекрутеров?