Работа на морозе — это не просто дискомфорт. Это реальная угроза здоровью и жизни сотрудников, а для работодателя — риск уголовной ответственности. Разбираемся, какие меры обязан принять работодатель и что говорит закон.
Чем опасна работа на холоде: последствия, о которых молчат
Пониженная температура воздействует на организм комплексно и может привести к:
- ухудшению моторики и координации — работник хуже контролирует движения, что повышает риск травм;
- замедлению реакции и мыслительных процессов — ошибки становятся неизбежны;
- развитию заболеваний — от простуды до болезней сердечно-сосудистой системы.
Последствия переохлаждения могут быть необратимыми: от потери конечностей из-за обморожения до летального исхода.
Что грозит работодателю: штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация руководителя и даже уголовная ответственность.
Переохлаждение и обморожение: в чём разница и как распознать
Гипотермия (переохлаждение): три степени тяжести
Переохлаждение — это нарушение теплового баланса, когда организм теряет тепла больше, чем производит. Критический порог — снижение емпературы тела до 35°C и ниже.
Обморожение: четыре степени поражения тканей
Обморожение — локальное повреждение тканей холодом (пальцы, уши, нос, щёки).
- I степень: жжение, покалывание, онемение — проходит без последствий
- II степень: бледность, потеря чувствительности, пузыри. Заживление 10–20 дней
- III степень: тёмные пузыри, отторжение ткани, рубцы. Заживление 1–2 месяца
- IV степень: некроз до костей, синюшность с мраморным рисунком. Ампутация
Важно понимать: переохлаждение бьёт по внутренним органам и системам, обморожение — по конечностям и открытым участкам тела. Оба состояния могут развиваться одновременно.
Какие законы регулируют работу на холоде в 2026 году
В 2023 году Минтруд разработал проект новых Правил для работы в особых температурных условиях, но Минэкономразвития его отклонило. Ранее действовавший СанПиН 2.2.3.1384-03 отменён в 2020 году.
Действующая нормативная база:
- СанПиН 1.2.3685-21 — гигиенические нормативы и требования к безопасности
- МР 2.2.7.2129-06 — методические рекомендации по режиму труда и отдыха в холодное время
- Статья 109 ТК РФ — специальные перерывы для обогрева
- Статья 221 ТК РФ — обеспечение работников СИЗ
- Региональные и ведомственные нормы + локальные акты организации
Параметры микроклимата: что обязан контролировать работодатель
Согласно п. 27 СанПиН 1.2.3685-21, на рабочих местах контролируются:
- температура воздуха
- температура поверхностей (стены, пол, оборудование)
- относительная влажность воздуха
- скорость движения воздуха
- интенсивность теплового облучения
Категории работ по энергозатратам (таблицы 5.1 и 5.2 СанПиН)
Перерывы для обогрева: сколько положено по закону
Статья 109 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять специальные оплачиваемые перерывы для:
- работников на открытом воздухе
- сотрудников в неотапливаемых помещениях
- грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах
Рекомендуемое время пребывания на холоде (МР 2.2.7.2129-06):
Не путайте: специальные перерывы для обогрева — это оплачиваемое рабочее время. Обеденный перерыв по ст. 108 ТК РФ — не оплачивается и в это время не входит.
Количество перерывов рассчитывается по таблицам 2–13 МР 2.2.7.2129-06 и закрепляется в локальных нормативных актах.
Помещения для обогрева: требования и оснащение
Работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обогрева (ст. 216.3 ТК РФ).
Расположение:
- Не далее 150 метров от рабочего места
- Не далее 60 метров для людей с ограниченными возможностями
Температурный режим:
- В помещении: 21–25°C
- Приборы для обогрева рук и ног: 35–40°C
Обязательное оснащение:
- приборы для обогрева стоп и кистей
- устройства для сушки рукавиц
- места для сидения
- шкафы/вешалки для верхней одежды
- питьевая вода и горячий чай
- аптечка первой помощи
- плакаты с алгоритмами помощи при переохлаждении
Организация мест обогрева входит в ежегодный план мероприятий по охране труда (п. 16 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 771н).
Медосмотры для работающих на холоде
К работе в условиях охлаждающего микроклимата допускаются только работники без медицинских противопоказаний (п. 4.7 приказа Минздрава от 28.01.21 № 29н).
Периодичность:
- Первичный осмотр — перед началом работы
- Повторный — не реже 1 раза в 2 года
Обязательные обследования:
- хирург
- офтальмолог
- отоларинголог
- биомикроскопия глаза
- визометрия
Для районов Крайнего Севера: медосмотры проводятся независимо от результатов СОУТ.
Регулярный контроль здоровья позволяет выявить на ранней стадии риски развития ринитов, бронхитов, пневмонии, ангин и сердечно-сосудистых заболеваний.
СИЗ для работы на морозе: что обязан выдать работодатель
Работающие на холоде должны получать комплект СИЗ, соответствующий климатическим условиям (ст. 221 ТК РФ, п. 5.4–5.5 МР 2.2.7.2129-06).
Базовый комплект по ЕТН (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н):
Особые условия:
- При температуре ниже −30°C — не планировать работы категории выше IIа
- При температуре ниже −40°C — обязательная защита лица и дыхательных путей
Реальный случай из практики:
В Мурманске рабочему выдали хлопчатобумажные перчатки вместо утеплённых. После 3 часов работы с металлом на морозе — обморожение II степени пальцев рук.
Технические мероприятия: безопасность рабочих зон
Организация рабочего пространства:
- Минимизировать контакт работников с холодными поверхностями
- Установить защитные ограждения и экраны от потоков холодного воздуха
- Использовать дистанционное управление (например, GSM-сигнализации)
Содержание территории:
- Регулярная очистка от снега и льда
- Применение противогололёдных материалов
- Особое внимание — рабочим местам на высоте
Требования к очистке территории закреплены в ПОТ (приказы Минтруда от 18.11.20 № 814н, от 15.06.20 № 343н и др.).
Реальный случай из практики:
В Белгороде рабочий упал на заледенелой дорожке завода, травмировал ногу и стал инвалидом II группы. Суд признал директора виновным, случай квалифицирован как производственный (Определение СК по гражданским делам, дело № 8Г-8041/2021).
Ещё один случай:
В Нижнекамске при температуре −30°C стропальщик в состоянии переохлаждения неправильно застропил груз. При подъёме арматура упала на него — работник погиб.
Чек-лист для работодателя: подготовка к зимнему сезону
- ✅ Провести медосмотры работников
- ✅ Обеспечить комплектами утеплённых СИЗ
- ✅ Оборудовать помещения для обогрева
- ✅ Установить режим специальных перерывов (локальный акт)
- ✅ Организовать очистку территории от снега и льда
- ✅ Провести инструктаж по оказанию первой помощи при переохлаждении
- ✅ Разместить информационные плакаты в местах обогрева
- ✅ Укомплектовать аптечки средствами при обморожении
Итог: комплексный подход — залог безопасности
Защита работников от холода — это не отдельные мероприятия, а система мер: правильная организация труда, качественные СИЗ, оборудованные места обогрева, медицинский контроль и грамотное содержание территории.
Игнорирование этих требований — прямой путь к травмам, профзаболеваниям и серьёзным юридическим последствиям для руководства.
Материал подготовлен на основе действующего законодательства: ТК РФ, СанПиН 1.2.3685-21, МР 2.2.7.2129-06, приказов Минтруда и Минздрава России.