Процесс трудоустройства иностранных граждан из визовых стран состоит из ряда последовательных этапов, обеспечивающих легальность пребывания и соблюдение сроков всех процедур.
Основные этапы:
1. Размещение вакансий: юридические лица размещают вакансии на портале «Работа в России», физлица — через центры занятости.
2. Заявка на квоту: заполнение электронной формы и подача документов в систему «Миграционные квоты». Пакет документов направляется в Департамент труда или службу занятости.
3. Аккредитация в МВД: подтверждение легальности бизнеса и соблюдения миграционных требований.
4. Заявление на разрешение привлекать иностранную рабочую силу: подача документов в МВД для приглашения и разрешения на работу.
5. Оформление приглашения и разрешений на работу: после получения разрешения на привлечение иностранных сотрудников, подается пакет документов в территориальные органы МВД России для приглашения на въезд и для оформления разрешения на работу.
6. Отправка приглашения: полученное приглашение отправляется иностранному работнику (иногда требуется оригинал документа).
7. Оформление рабочей визы: предоставление паспорта, анкеты, фотографий, медицинской страховки, рабочего приглашения, подтверждение наличия жилья.
8. Въезд и регистрация: регистрация по месту жительства, получение миграционной карты, оформление патента (при необходимости) или разрешения на работу, медицинского страхования, ИНН и СНИЛС.
9. Заключение трудового договора и уведомления МВД: письменная форма, двусторонняя подпись, регистрация у работодателя и сообщение о приеме на работу иностранца в территориальный отдел МВД в установленный срок.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»