Огромный опыт, впечатляющие достижения, глубокое понимание рынка — так позиционируют себя многие кандидаты. Однако поиск работы затягивается, и вы не можете понять почему. Возможно, дело не в качестве предложений, а в завышенной самооценке. Разбираемся, почему это становится серьезным препятствием на пути к хорошему офферу.
Сейчас работодатели и HR оценивают кандидатов не только по профессиональным навыкам. Комплексный портрет соискателя складывается из опыта, знаний, soft skills и соответствия личности человека конкретной должности. Поэтому важно вовремя понять, насколько вы можете быть реально интересным для компании.
5 признаков того, что у вас «корона на голове»:
- Вы перестали учиться. Опираться только на текущие умения — недостаточно для современного рынка. Нанимателю не интересны кандидаты, которые не осваивают новые технологии, не развивают нужные качества и игнорируют возможности системы наставничества.
- Не осознаете масштаб ответственности. Даже 20 лет в руководящей роли на региональном предприятии нельзя сравнивать с работой в крупнейших федеральных холдингах. Тот же главный инженер в обоих случаях — это совершенно разный уровень.
- Ждете, что за вами побегут. Хорошо быть специалистом, за которым в прямом смысле «охотятся HR». Но таких людей единицы. И если вам нужна работа, ищите ее сами: регулярно откликайтесь, ходите на собеседования и используйте нетворкинг.
- Отказываетесь от «недостойных» вас предложений. В ожидании оффера мечты можно провести годы. Конечно, нельзя соглашаться на первое же приглашение, но стоит рассматривать всех потенциальных работодателей.
- Не видите все доступные варианты. Когда уверенность переходит в самообман, вы можете упустить неочевидные для себя возможности. Карьерная консультация поможет не только грамотно упаковать опыт, но и найти для вас новые пути профессионального развития.
Трезвая самооценка — это умение видеть реальность и себя в ней.
Рынок не стоит на месте, конкуренция высокая. Поэтому снимите корону, если она мешает вам видеть возможности. Иначе можно надолго остаться без работы, отвергая все «недостойное».