После 200 откликов ни одного ответа: в чём дело (проверьте это)
Знакомая отправила 200 резюме за два месяца. Результат? Полная тишина. Ни одного звонка, ни одного письма. Я посмотрела на её резюме и сразу поняла — HR-боты отсеивают его на первом этапе, до человека оно просто не доходит.
Дело в том, что 85% компаний используют ATS-системы — роботов, которые сканируют резюме по ключевым словам. Если их нет, резюме летит в корзину автоматически. И человек никогда этого не узнает.
Проверьте прямо сейчас: есть ли в вашем резюме слова из вакансии, на которую вы откликаетесь? Если нет — вот ваша проблема.
Кстати, если не хочется разбираться с оформлением — есть готовые шаблоны резюме с правильной структурой. Скачал, заполнил, готово. Главное — содержание, о котором дальше.
Ошибка №1: одно резюме на все случаи жизни
Рекрутер HeadHunter рассказала: «Когда вижу резюме «менеджера по всему подряд», сразу понимаю — человек не знает, чего хочет. Такие резюме не читаю».
Робот ATS ещё жёстче. Ищет точные совпадения: в вакансии написано «контент-маркетинг», а у вас «создание контента» — мимо. Для бота это разные вещи.
Что делать:
Создавайте отдельное резюме под каждую группу вакансий. Маркетолог, аналитик, проджект — разные резюме с нужными ключевыми словами.
Ошибка №2: игнорируете требования из вакансии
Посмотрите на любую вакансию. Там прямо написано: «Excel продвинутый уровень», «опыт работы с CRM», «знание английского языка». А в резюме у соискателя: «компьютерная грамотность», «работал с клиентами», «базовые знания языков».
Видите разницу? Робот её видит ещё лучше.
Реальный пример:
Девушка искала работу SMM-менеджера. В резюме писала «ведение соцсетей». В вакансиях требовались: «Instagram*», «ВКонтакте», «Telegram», «таргетированная реклама». Переписала резюме под эти ключевые слова — первый отклик через 3 дня.
Ошибка №3: неправильный формат файла
Отправляете резюме в PDF? Многие ATS-системы его не читают корректно. Особенно если там сложное оформление, графики, необычные шрифты. Робот видит «кашу» и отправляет в корзину.
Безопасный формат — DOCX или простой PDF без изысков. Онлайн-конструктор резюме автоматически создаёт файлы, которые роботы читают без проблем.
Ошибка №4: убиваете себя опытом работы
«2015-2018 — компания А, 2018-2020 — компания Б, 2020-2021 — компания В, 2021-2022 — компания Г, 2022-2023 — компания Д».
Рекрутер видит это и думает: «Не задерживается нигде, проблемный сотрудник». В мусор.
Лайфхак:
Если меняли работу часто, объедините похожие позиции или сделайте акцент на результатах, а не на местах. «Увеличил продажи на 40% за 2 года в retail-сфере» звучит лучше, чем список из 5 компаний.
Ошибка №5: забываете про контакты
Проверьте: актуальный ли номер телефона? Работает ли email? Отвечаете ли на неизвестные номера?
История из жизни: рекрутер звонила кандидату 3 дня. Тот не брал трубку — незнакомый номер. Когда наконец дозвонилась, позицию уже закрыли. Возможность упущена из-за паранойи.
Проверьте себя прямо сейчас:
- Откройте последнюю вакансию, на которую откликались
- Найдите 5 ключевых требований из неё
- Посмотрите — есть ли эти слова в вашем резюме?
- Если нет — добавьте и отправьте снова
Многие думают, что HR не отвечают из вредности. На самом деле ваше резюме просто не проходит автоматический отбор. Исправьте это — и отклики пойдут.
Ещё один совет: ведите статистику. Записывайте, на какие вакансии откликаетесь и что отвечают. Если тишина больше недели — резюме нужно менять. Можете использовать конструктор с подсказками или адаптировать готовый шаблон под каждую профессию.
А вы сталкивались с полным игнорированием ваших откликов? Что помогло исправить ситуацию?
Instagram принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией в РФ.