: На примере карьеры в Корпорации рассказывает о том, что на каждой ступени руководства от менеджера нужны новые навыки, отличающиеся от предыдущей. Т.е. карьера руководителя - это не плавный рост, а ступенчатые переходы. Первый переход (сотрудника в линейные руководители) - от "управления собой" к "управлению другими".👇
Толковая книжка, тут еще не рассказывал, а стОит:
На примере карьеры в Корпорации рассказывает о том, что на каждой ступени руководства от менеджера нужны новые навыки, отличающиеся от предыдущей. Т.е. карьера руководителя - это не плавный рост, а ступенчатые переходы.
Первый переход (сотрудника в линейные руководители) - от "управления собой" к "управлению другими".👇
