Владислав Никитин: «Руководители ошибочно полагают, что рынок труда бесконечен»

Чрезмерное стремление руководителей найти «идеального» кандидата становится проблемой на рынке труда: директора отвергают всех кандидатов из-за несоответствия требованиям, и вакансия долгое время остается незакрытой. Об этом «Вечерней Казани» рассказал специалист рекрутингового агентства HR-Profi Владислав Никитин.

— Как мне сказал один из директоров — «аппетит приходит во время еды». То есть ты предлагаешь двух, трех, пять кандидатов, а руководитель понимает, что выбор есть. Значит, можно посмотреть еще, сравнить претендентов и выбрать лучшего. И чем больше вариантов рассматривается, тем дольше продолжается поиск. В итоге полгода или даже больше проходят, а ни один кандидат так и не устраивается. Создается иллюзия, что рынок бесконечен, и можно продолжать искать тот самый бриллиант, не замечая, что на самом деле рынок ограничен, — поделился эксперт.

Стоп-лист сотрудников, которые не прошли собеседование, в таких компаниях достигает 400 человек. Как сообщил Никитин, ранее такую ситуацию считали аномалией, но в 2025 году такое стало встречаться чаще. Такой подход к найму сотрудников эксперт считает потерей времени, особенно в свете того, что требуются не специалисты узкой направленности, а стандартные сотрудники.

— Часто проблема в руководстве, у которого либо завышенные ожидания, либо слишком много этапов отбора: тестирование, еще одно тестирование, три встречи, а потом еще полиграф. При этом условия оставляют желать лучшего. Например, офис компании находится за городом, а руководитель не хочет подстраиваться под сотрудников. Становится понятно, почему они, перебрав 500 человек, не могут никого найти, — рассуждал Никитин.

Такие сложности с поиском сотрудников отражают современный тренд на гибкость и адаптивность как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей. Эксперт считает, что руководителям необходимо проявлять готовность меняться и быстро приспосабливаться к новым условиям, а соискателям — не искать идеальных условий, а вместо этого быть готовым к активным действиям и переменам.

Ранее аналитический отдел «Вечерней Казани» поговорил с экспертом о последних трендах на рынке труда и узнал, каким будет спрос на кадры в 2026 году.