Рулетка или управление? Как вы принимаете решения о повышении и премиях.
Вы повышаете того, кто громче всех говорит на планёрке? Даете премию тому, кто больше всех нравится руководителю? Если да, то вы управляете людьми по принципу рулетки, а не по данным.
Отсутствие системы оценки - это слепота. Вы не видите реальный вклад, не замечаете скрытых талантов, теряете лучших и поощряете болото.
Мы внедряем не «оценку ради оценки», а систему принятия решений:
✅ 360 градусов - чтобы понять влияние, а не только исполнение.
✅ Performance review - чтобы говорить о развитии, а не выговаривать за ошибки.
✅ Матрица 9-box - чтобы четко видеть, кого растить, а кого заменять.
Перестаньте играть в угадайку. Начните управлять на основе данных.
#ОценкаПерсонала #Эффективность #PerformanceReview #УправлениеРешениями #ДелаютЛюди
