В предыдущих материалах мы разобрали, как закон о платформенной экономике меняет правила для селлеров и маркетплейсов. Однако новый порядок затрагивает не только торговлю товарами. Отдельный и крайне важный блок закона посвящён самозанятым исполнителям — курьерам, водителям, фрилансерам и подрядчикам, работающим через цифровые платформы.
Речь идёт о том, чтобы чётко зафиксировать: самозанятый — это не сотрудник, а независимый исполнитель, со своими правами и границами ответственности.
Оплата без задержек и «объединённых выплат»
Одна из самых частых проблем самозанятых — непрозрачные расчёты. Платформы могли сводить десятки выполненных заказов в один платёж и задерживать выплаты, создавая кассовые разрывы для исполнителя.
Новый закон прямо закрепляет правило: каждый выполненный заказ оплачивается отдельно. Платформа не может произвольно объединять доходы и откладывать выплаты «до следующего расчётного периода». Для самозанятых это означает предсказуемый денежный поток и снижение риска остаться без оплаты.
Право выбирать заказы — без давления и санкций
Закон фиксирует принцип добровольности: самозанятый вправе сам решать, какие заказы принимать, а от каких отказываться. Платформа не может принуждать исполнителя брать задания, не соответствующие его профилю, опыту или желанию.
Это важный момент, потому что на практике отказ от заказов часто воспринимался как «плохое поведение» и мог влиять на доступ к работе. С 2026 года такие механики становятся нарушением: самозанятый не является наёмным работником, и навязывать ему задачи нельзя.
Никаких признаков трудовых отношений
Закон жёстко ограничивает попытки маскировать трудовые отношения под договор с самозанятым. В договоре не должно быть:
- фиксированного графика;
- прямого руководителя;
- обязательного рабочего места;
- подчинения внутренним регламентам, как у штатных сотрудников.
Если такие признаки присутствуют, отношения могут быть признаны трудовыми — со всеми вытекающими штрафами и последствиями уже для платформы.
О статусе самозанятых
Цифровые платформы не должны подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми. Исполнитель остаётся самостоятельным участником, а не скрытым сотрудником.
Проверки и безопасность — с двух сторон
Закон вводит обязанность платформ проверять не только исполнителей, но и заказчиков. У самозанятого должны быть подтверждены квалификация и разрешения, если они требуются. Со стороны заказчика — безопасность условий выполнения задания.
Отдельно закреплён запрет на привлечение несовершеннолетних. Это закрывает ещё одну серую зону, где ранее ответственность была размыта.
Информирование и право на обжалование
Перед началом работы платформа обязана предоставить самозанятому полную информацию по заказу: описание задачи, сроки, оплату и возможные риски. Если доступ исполнителя к заказам или платформе ограничен, он вправе подать жалобу через установленную систему.
Оператор обязан рассмотреть обращение и дать ответ в течение 15 дней. Это создаёт формальный механизм защиты, которого раньше попросту не существовало.
Где здесь главная боль самозанятых
Основная проблема последних лет — отсутствие баланса. Самозанятые формально считались «свободными», но фактически зависели от платформ:
- без гарантии оплаты;
- без прозрачных правил доступа к заказам;
- без возможности защитить свои права.
Новый закон впервые признаёт особый статус таких исполнителей и ограничивает возможности их эксплуатации.
Итог
Закон о платформенной экономике делает работу самозанятых более цивилизованной и предсказуемой. Исполнители получают реальные гарантии оплаты, свободу выбора заказов и защиту от скрытого найма.
В выигрыше остаются добросовестные фрилансеры и подрядчики, которые хотят работать легально, без «серых» схем и риска остаться без денег. В итоге сотрудничество в связке «платформа — клиент — самозанятый» становится более честным, безопасным и устойчивым для всех сторон.