Каждый, кто ищет работу, сталкивался с формулировками вакансий, которые звучат красиво, но на деле часто скрывают реальные условия. «Многозадачность», «молодой дружный коллектив», «зарплата договорная» — эти и другие фразы встречаются почти в каждой вакансии, но что они на самом деле означают для соискателя? В этой статье я разбираю популярные формулировки вакансий и делюсь личным опытом, чтобы вы понимали, чего ждать и на что обратить внимание ещё до собеседования.
Зарплата договорная
Как правило, это означает, что возьмут того, кто попросит зарплату меньше всех.
В таких вакансиях часто высокая текучка: сотрудники быстро сменяются, оставляя после себя «завалы» — несданные отчёты, бардак в задачах и хвосты, которые потом разгребает новый человек.
Требуется сотрудник без опыта
Моё любимое.
Обычно это сопровождается фразами:
«Опыт только мешает»,
«Выучим под себя»,
«Нам всезнайки не нужны».
А по факту нужен молодой, "нестреляный воробей", который:
- не знает своих законных прав;
- не требует высокой оплаты труда;
- верит в сказки про «бесценный бесплатный опыт»;
- легко принимает аргумент «так все работают».
Молодой дружный коллектив
Бытует мнение, что на такие вакансии резюме от соискателей 45+ даже не рассматриваются.
Не могу ни подтвердить, ни опровергнуть — но совпадения подозрительно частые.
Активная жизненная позиция
Формулировка из серии «лишь бы что-то написать».
Хотя мне попадались кадровики, которые настойчиво спрашивали:
— какое у меня хобби,
— почему я не занимаюсь спортом,
— как так получилось, что у меня нет страсти к путешествиям.
По их мнению, всем должен нравиться спорт, активный образ жизни и вечное движение. Вариант «мне и так нормально» почему-то не принимается.
Карьерный рост
Чаще всего означает, что:
- и на должностях выше полным-полно дыр в штате;
- людей не хватает на всех уровнях.
Мне кажется, в другом случае писать про карьерный рост в вакансии вообще нет необходимости — он либо есть, либо его нет.
Конкурентная зарплата
Тоже из серии «лишь бы что-то написать».
Если честно, лучше:
- прямо указать цифры,
- платить ту зарплату, которая прописана в вакансии.
Это и есть самое главное.
Официальное трудоустройство
Как ни странно, сейчас и это уже роскошь.
Примерно в 50% вакансий прямо написано, что:
- оформление по самозанятости,
- или через собственное ИП.
При том, что ты:
- не оказываешь услуги (как предполагается на этих режимах),
- а работаешь по стандартному графику 8 часов в день,
- но прав и отчислений в СФР при этом не имеешь никаких.
Многозадачность
Кто как, а я такую вакансию сразу закрываю и резюме даже не отправляю.
Обычно это:
- неразбериха;
- куча задач со сроком «ещё вчера»;
- множество чужой работы;
- как правило — без всякой доплаты.
Стрессоустойчивость
Для меня это тоже красный флаг.
Я за тихую, спокойную работу без постоянных стрессов.
Если у вас не так — варитесь в этом сами, я даже время на собеседование тратить не буду.
А какие фразы в объявлениях вы считаете «красными флагами» и на что обращаете внимание в первую очередь?