Курение все чаще воспринимают как фактор снижения эффективности труда, однако напрямую по причине наличия такой привычки кандидатам не отказывают. Эксперты по найму отмечают рост внутренних ограничений для курящих сотрудников и изменение корпоративных подходов
Работодатели все менее охотно нанимают курящих сотрудников. О такой тенденции Бизнес ФМ заявил управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Компании все чаще видят в этой привычке фактор, который снижает производительность труда, говорит он.
Владислав Быханов управляющий партнер кадровой компании Cornerstone
«Мы видим в последнее время тенденцию, что работодатели все менее охотно берут на работу курящих сотрудников. При приеме на работу часто проговаривают, что у нас некурящая компания, и мы вообще против, но запретить вам не можем, но тратить много времени на курение тоже вам не хотим разрешать. Во многом это связано с тем, что многие работодатели не понимают, как бороться за эффективность, за повышение производительности труда, и считают, что курящие сотрудники в течение рабочего дня могут минимум 40 минут тратить на перекуры. Соответственно, запрещая курение, компании думают, что борются за улучшение производительности труда. На мой взгляд, большинство компаний боятся, что курение, сборища в курилке могут привести к какому-то «дворцовому перевороту», либо люди начнут обмениваться информацией, у кого какая зарплата, либо они будут проговаривать ситуацию, кто куда ходит на собеседования. Хотя бывали случаи, когда компании брали специального человека, основной задачей которого было курить с сотрудниками и проговаривать стратегические планы, какие-нибудь открытия либо конструкторские разработки. Люди проговаривали с этим человеком свои идеи и приходили к какому-то озарению, говорили: точно, надо сделать так. Приходили на рабочее место, садились и выполняли объемы работ, которые они не могли выполнить до этого в течение нескольких часов».
Впрочем, другие эксперты по найму, опрошенные Бизнес ФМ, не сталкивались с ситуациями, чтобы кандидат получал отказ в приеме на работу именно по причине курения. Говорит руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob
«Гипотетически у HR-менеджера, рекрутера есть возможность отказать, но откажут не по причине курения, заявленной причиной будут деловые качества работника, потому что по другим причинам отказывать в трудоустройстве нельзя. Рекрутеры об этом прекрасно знают и никогда это вслух не объявят. Мы пока не делали такого исследования, но обязательно спросим наших работодателей, спрашивают ли они вообще о том, курит ли человек. Мне кажется, что незначительная доля работодателей ответит на этот вопрос положительно. Сотрудников выбирают в первую очередь по другим признакам. По данным Superjob, количество сотрудников, курящих на работе, сокращается, частота перекуров при этом возрастает. Согласно нашим опросам, все больше компаний вводят регламенты для никотинозависимых, в каждой четвертой компании для сотрудников с такой привычкой действуют правила, ограничивающие частоту перекуров или их продолжительность».
По оценке, которую давал Минздрав в прошлом году, курят 25% жителей России, на одну курящую женщину приходится четверо мужчин.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»