Как работодатели давят на сотрудников, чтобы те уволились сами, и Как от этого защититься

Как работодатели давят на сотрудников, чтобы те уволились сами, и Как от этого защититься

В большинстве компаний не любят увольнять официально — это дорого, долго и рискованно, гораздо проще сделать так, чтобы сотрудник ушёл сам.

Разберём самые частые способы давления, и как на них реагировать.

Способ 1. Давление через "по-хорошему".

Многие из нас слышали фразы:

Давай расстанемся красиво

Так будет лучше для всех

Мы всё равно придём к этому

Если перевести это с корпоративного языка: "Мы не хотим платить и соблюдать процедуру".

Как в этой ситуации можно защищаться

Спокойно без эмоций ответить:

Давайте обсудим все варианты в правовом поле.

Поверьте это сразу изменит тон разговора.

Способ 2. Резкое ухудшение условий.

Разберём признаки, которые должны насторожить:

— урезают зарплату;

— уменьшают дни работы;

— забирают задачи;

— меняют график.

Обычно от HR при этом мы слышим:

реорганизации

снижения функционала

Как в этой ситуации можно защищаться

Первое: помнить, что условия договора нельзя ухудшить без вашего согласия.

Второе: ничего не подписывать "на бегу".

Способ 3. Постоянные претензии и микроменеджмент.

Сегодня вы слышите от руководителя:

слишком медленно

Завтра вы слышите:

слишком быстро

Послезавтра вам говорят:

не так объясняешь

Цель — довести вас до ощущения беспомощности.

Как в этой ситуации можно защищаться

Требовать у руководителя конкретные задачи, критерии оценки и фиксацию претензий письменно.

Хаос — плохое доказательство со стороны работодателя.

Способ 4. KPI задним числом.

Вчера KPI не было, сегодня уже есть и вы "не справились".

Как в этой ситуации можно защищаться

KPI должны быть:

— заранее известны,

— измеримы,

— зафиксированы.

Всё остальное — манипуляция работодателя.

Способ 5. Изоляция.

Сотрудника:

— исключают из чатов;

— лишают доступа;

— не зовут на встречи.

Цель — психологическое давление.

Как в этой ситуации можно защищаться

Фиксировать факты и запрашивать доступ письменно.

Отключение до увольнения — это риск для работодателя.

Способ 6. Давление через выговоры.

Даже мелкие поводы используют, чтобы создать "историю нарушений".

Как в этой ситуации можно защищаться

Каждый выговор необходимо:

— оспаривать;

— подписывать с пометкой;

— требовать работу по процедуре.

Неправильный выговор — это слабая позиция работодателя в суде.

Способ 7. Спешка и ультиматумы.

Решай сегодня

Завтра будет хуже

Как в этой ситуации можно защищаться

Спокойно отвечать:

Мне нужно время на изучение.

Вы имеете право и время на принятие решений, сотрудники HR, как правило используют этот способ, чтобы вывести вас из равновесия.

Вывод:

Если работодатель давит, значит, он боится эти по процедуре.

Уверенный работодатель всегда:

— соблюдает закон;

— не торопит;

— не манипулирует.

А давление — признак слабой позиции работодателя.

Что важно помнить вам, как сотруднику

— вы не обязаны увольняться;

— вы не обязаны подписывать;

— вы имеете право подумать;

— вы имеете право защищаться.

И чаще всего спокойная, юридически грамотная позиция заставляет работодателя либо отступить вас, либо договариваться с вами.

5 Окладов — канал о защите работников