Рынок труда в регионе подчиняется сезонным ритмам, что влияет на активность работодателей, зарплаты и конкуренцию среди соискателей, помогая компаниям планировать найм, а кандидатам выбирать оптимальные моменты для поиска работы.
Как поясняют аналитики платформы hh.ru, наибольшая активность работодателей по поиску новых специалистов приходится на весну (февраль-апрель) и осень (сентябрь-ноябрь).
В первом случае, это связано с началом финансового года, утверждением бюджетов и выделением средств на расширение команды. Что касается второго периода, то здесь на поиск сотрудников влияет запуск новых проектов, корректировка штата и освоение бюджета.
Так, по данным экспертов, сентябрь 2025 года стал рекордным по количеству вакансий – более 12,6 тыс., а ноябрь показал рекордную зарплату – 66 тыс. рублей, предлагаемую работодателями, увеличившуюся в сравнении с ноябрем 2024 годом на 18%, когда она составляла 55 800 руб.
«После летнего затишья компании возвращаются к работе с новыми силами, утверждают годовые планы и начинают закрывать кадровые потребности. Осень – это не просто сезон найма, это время решений», – отмечает директор hh.ru в регионах Марина Качанова.
Помимо этого, на найм оказывают значительное влияние финансовые календари. К примеру, весной выделяются средства на расширение команды в ИТ, производстве и финансах, а осенью по итогам работы первых шести месяцев корректируется штат, запускаются масштабные проекты и осваивается неизрасходованный бюджет.
К декабрю активность по найму снижается, поскольку компании занимаются отчетностью и планированием на будущее, однако при этом растет спрос на частичную занятость и подработку. В 2025 году вакансий, предлагающих частичную занятость, было размещено более 10 тысяч.
В то же время, как подчеркивают аналитики, не все отрасли зависят от сезонности.
Так, в сфере ИТ и телекоме найм равномерный с пиками весной и осенью. В строительстве и АПК спрос на кадры растет с марта по октябрь, в торговле и логистике пик из-за предновогодних продаж приходится на декабря-январь. В туризме и гостиничном бизнесе рост вакансий обычно наблюдается летом и в новогодние каникулы.
Июль и август обычно считаются периодом затишья на рынке труда. Рекрутеры, руководители и соискатели уходят в отпуска, процессы замедляются, а количество вакансий на постоянную работу снижается.
Однако и у этого периода есть преимущество: низкий уровень конкуренции среди соискателей. Плюс ко всему, по мнению экспертов, эти месяцы являются идеальным временем для обновления резюме, прохождения обучающих курсов, нетворкинга и подготовки к более активным сезонам.