Найти в Дзене
Профиланс

Хотите увидеть рост в 2026 году? Для начала разберитесь, как будете его оценивать

Мы предлагаем обратить внимание на 3 типа метрик, которые обязательно нужно "чекать". 💰 1. Метрики «Деньги» (Cash & Burn) Без этого никуда. Любой бизнес создаётся, чтобы генерировать ценность (читай — доход). Если есть прибыль: смотрим на чистую маржу (не просто оборот!). Если стартап на ранней стадии: анализируем соотношение вложений к расходам (Cash Burn Rate). Куда реально уходят деньги? Лайфхак: для соцпроектов ключевой метрикой часто становится не доход, а охват или глубина воздействия. 🎯 2. Метрики «Качество» (Value & Health) Здесь отвечаем на вопрос: КАК мы эти деньги зарабатываем? Наша философия — прибыль через ценность для клиента. Какие цифры покажут, что вы на правильном пути? Конверсия на ключевых шагах (от визита до платежа). NPS (индекс лояльности) — будут ли вас рекомендовать? Retention (удержание) — возвращаются ли клиенты? Найдите одну ключевую метрику здоровья продукта — и следите за ней как за пульсом. 👥 3. Метрики «Команда» (Energy & Culture) Самый важны

Хотите увидеть рост в 2026 году? Для начала разберитесь, как будете его оценивать.

Мы предлагаем обратить внимание на 3 типа метрик, которые обязательно нужно "чекать".

💰 1. Метрики «Деньги» (Cash & Burn)

Без этого никуда. Любой бизнес создаётся, чтобы генерировать ценность (читай — доход).

Если есть прибыль: смотрим на чистую маржу (не просто оборот!).

Если стартап на ранней стадии: анализируем соотношение вложений к расходам (Cash Burn Rate). Куда реально уходят деньги?

Лайфхак: для соцпроектов ключевой метрикой часто становится не доход, а охват или глубина воздействия.

🎯 2. Метрики «Качество» (Value & Health)

Здесь отвечаем на вопрос: КАК мы эти деньги зарабатываем? Наша философия — прибыль через ценность для клиента.

Какие цифры покажут, что вы на правильном пути?

Конверсия на ключевых шагах (от визита до платежа).

NPS (индекс лояльности) — будут ли вас рекомендовать?

Retention (удержание) — возвращаются ли клиенты?

Найдите одну ключевую метрику здоровья продукта — и следите за ней как за пульсом.

👥 3. Метрики «Команда» (Energy & Culture)

Самый важный и часто упускаемый слой. Бизнес делают люди. Можно ли масштабироваться, если команда "на нуле"?

Текучка — холодный, но важный показатель.

Регулярные опросы — что болит, что мотивирует?

Главный инсайт: люди готовы пахать, когда видят смысл и справедливое вознаграждение. Это лучшая защита от выгорания.

Вот, пожалуй, основные группы метрик, на которые важно обращать внимание. Зафиксируйте их сейчас, чтобы сравнить с показателями в конце декабря!