Сотрудник «застрял» в командировке из-за форсмажора?
Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить вынужденное продление.
Ситуация: сотрудник собрал вещи и приехал в аэропорт, чтобы вылететь из места командировки домой. Однако, рейс внезапно отменили из-за угрозы атак беспилотников без сообщения о том, когда полеты возобновят. Как будет оплачен период задержки?
Роструд дал четкие разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф»: на все время нахождения в командировке, включая дни вынужденного продления, сотруднику сохраняется средний заработок. Исключений из этого правила нет.
То есть, если вылет перенесли из-за внештатной ситуации с безопасностью полетов, эти дополнительные дни считаются продолжением командировки. Они оплачиваются в том же порядке — исходя из среднего заработка.
Дни отъезда к месту командировки и возвращения домой, включая все время в пути, — это дни выполнения трудовых обязанностей.
Под «нахождением в пути» понимается не только время в самолете, поезде или машине, но и период ожидания своего рейса, если он был перенесен из-за форс-мажора (как в случае с угрозой БПЛА).
Документально подтвердить причину задержки можно уведомлением авиакомпании, посадочным талоном с новым временем вылета и т.д..