Приветствую Вас на канале, уважаемые читатели!
Много, очень много стало обращений по поводу увольнений. Был период, когда таких обращений не было вообще. А сейчас и по сокращению штатов интересуются информацией, и по ликвидации организации. Заметил, что многие не разделяют и не видят разницы между этими двумя основаниями увольнения. А ведь это совершенно разные основания прекращения трудовых отношений.
Давайте разбираться.
Рассмотрим увольнение по сокращению штатов. Предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Причиной увольнения по сокращению штатов могут быть как уменьшение численности сотрудников в штатном расписании, так и упразднение отдельных должностей.
Даже если Ваша должность попала под сокращение по одной из указанных причин, ещё может быть возможность сохранения работы. Можно принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность. Иногда, работодатели, пытаются сохранить рабочие места и меняют решение о сокращении, вводя неполный рабочий день или неполную неделю. То есть, если на предприятии идёт сокращение, это не всегда означает, что Вы можете оказаться без работы.
При процедуре увольнения по сокращению, работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся на предприятии вакантные должности, которые соответствуют его специализации и даже те, которые ниже его специализации. Этот этап обязателен! И именно нарушения в проведении этого этапа очень часто служат поводом для восстановления работника, по решению суда.
После увольнения предусмотрены компенсационные выплаты.
Сама процедура увольнения по сокращению довольно длительная. Уведомить о сокращении обязаны за два месяца, при этом Вы должны фактически работать ( не быть на больничном или в отпуске, например). У Вас есть время подумать, если предлагают новые должности, решить увольняться или остаться. Так же есть время найти новую работу.
Увольнение при ликвидации регламентируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Причина увольнения - упразднение организации (всей) и это влечёт ликвидацию всех рабочих мест. В данном случае, все сотрудники подлежат увольнению. Все, даже те, кто защищён от увольнения по другим основаниям, например, беременные женщины, родители детей до 3 лет.
При увольнении при ликвидации организации вакансии работникам не предлагаются, даже в том случае, если на момент увольнения они имеются. По той простой причине, что идёт ликвидация всего предприятия и вакантных должностей, в том числе.
Все расчеты с сотрудниками при ликвидации организация обязана завершить до завершения процедуры ликвидации. Это очень важно!!! Бывают случаи, когда сотрудников "кормят завтраками" и они не получают ничего. Упускают время, хотя знают, что идёт процесс ликвидации предприятия. Если организация уже ликвидирована, работник может не успеть получить выплаты. Кроме прочего, в данном случае, всегда советую проверять отчисления в пенсионный фонд. И пока есть возможность, требовать положенное. Иногда, при увольнении при ликвидации единовременная выплата может быть выгоднее, если организация предлагает компенсацию за второй и третий месяцы сразу (двукратный средний заработок).
Как видите, увольнение по сокращению штатов и увольнение при ликвидации организации это два разных увольнения. В любом случае, никогда не нужно торопиться. Помните, что в Трудовом Кодексе РФ вы можете прочитать все нюансы, касающиеся процедуры увольнения. Если не можете разобраться сами, обращайтесь за юридической помощью. И помните, если при увольнении Ваши права были нарушены Вы можете обратиться в суд.
Желаю Всем удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Больше полезной информации здесь.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.