Кризис в компании. Как законно оформить простой и избежать ошибок

Ситуация знакома многим руководителям:

• закончились материалы для производства;
• на следующий год видно, что работы для всех сотрудников не хватит;
• нет возможности выплачивать зарплату в полном объёме.

Что делать? Один из законных вариантов — оформить простой.

Что такое простой?

Это временная приостановка работы по причинам:

• экономического характера;
• технологического характера;
• технического характера;
• организационного характера.

Важные нюансы:

• простой не может быть бессрочным;
• он возникает, когда работник объективно не может выполнять свои обязанности;
• обязательно требует документального оформления;
• оплата зависит от того, по чьей вине возник простой.

Какие бывают виды простоя?

1. По вине работодателя
   Например: отсутствие заказов, поломка оборудования по вине компании, модернизация производства.
   Оплата: не менее ⅔ средней заработной платы работника.
2. По вине работника
   Например: поломка оборудования по вине сотрудника, появление на работе в состоянии опьянения, прогул.
   Оплата: не производится.
3. По причинам, не зависящим от сторон
   Например: стихийные бедствия, сбои поставок от контрагентов, заводской брак оборудования.
   Оплата: не менее ⅔ тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оформить простой: краткий алгоритм

1. Сотрудник сообщает о невозможности работать (письменно, через служебную записку).
2. Руководитель издаёт приказ о простое (в свободной форме, но с обязательными пунктами):
   причина и виновные лица (если установлены);
   даты начала и окончания (или событие, которым завершится простой);
   список затронутых сотрудников;
   размер оплаты;
   указание, должны ли работники находиться на рабочих местах.
3. Сотрудники знакомятся с приказом под подпись.
4. Время простоя фиксируется в табеле учёта рабочего времени.
5. Работодатель уведомляет службу занятости в течение 3 рабочих дней.

Важные напоминания

• Простой — не время отдыха. По умолчанию сотрудники должны находиться на рабочих местах (если в приказе не указано иное).
• Коллективный договор или соглашение могут предусматривать более высокую оплату простоя.
• При чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, стихийные бедствия) оплата — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада.
• Если деятельность приостановлена по административному решению, простой оплачивается как возникший не по вине работника.

Важно: работодатель обязан предпринимать меры для устранения причин простоя и возобновления работы.

Хотите получить чек‑лист по оформлению простоя бесплатно?
Вступите в наш телеграмм канал t.me/burom7
Пришлите скрин подтверждения по номеру ТГ - 89631589844

#бюроМ7 #простой #работодателю #руководителю #предпринимателю #кадры #кризис