Российские компании меняют политику в отношении курящих сотрудников. Владислав Быханов отмечает, что 50% клиентов исключают курильщиков из списков кандидатов, видя в их привычке угрозу дисциплине и корпоративной культуре.
Российские компании изменили отношение к сотрудникам, имеющим привычку курить, что кардинально повлияло на процессы найма. Владислав Быханов, эксперт кадрового агентства, сообщает, что уже около половины клиентов его компании исключают из своих списков претендентов тех, кто курит.
Ранее перекуры считались незначительной деталью, однако сейчас они рассматриваются как угроза общей дисциплине, корпоративной культуре и могут нести в себе скрытые издержки — от утраты 30-50 минут рабочего времени до появления замкнутых групп общения в местах для курения, недоступных для руководства.
Особенно серьёзна данная проблема в таких отраслях, как сфера услуг и строительство, где процент курящих сотрудников достигает 25-30%. Для команды численностью в сто человек это означает, что почти треть работников регулярно отвлекаются от своих задач. Это создает ощущение несправедливости среди некурящих коллег, поскольку они остаются без неформальных перерывов, что усиливает внутреннее напряжение и ослабляет командный дух.
Быханов в своём интервью для «Газеты.ru» рекомендует курильщикам не скрывать свой недостаток во время собеседования, поскольку это станет очевидным уже в первые недели работы. Гораздо лучше честно признаться и выразить готовность следовать корпоративным правилам и контролировать время перекуров. Сегодня это может стать ключевым фактором при выборе между двумя одинаково квалифицированными кандидатами.