Резюме было отличное. Опыт — ровно то, что нужно. Но ну его на...
Я уже готов был позвонить и назначить встречу. Но по привычке открыл его страницу ВКонтакте.
Аватарка: парень с пивом, в майке с непечатным текстом, за спиной — бардак. Пролистал ленту — там ещё хуже. Посты с матом через слово, агрессивные комментарии в спорах, фотки с вечеринок в сомнительных компаниях.
Я закрыл вкладку и написал стандартное: «К сожалению, мы приняли решение в пользу другого кандидата».
Может, он классный специалист. Может, в жизни адекватный. Но я не могу рисковать. Один его пост в соцсетях от имени нашей компании — и мы в центре скандала. Я видел такое. Поэтому теперь всегда проверяю.
Я не один такой
Свежее исследование Работа.ру и СберПодбор (апрель 2025). Опросили больше 350 работодателей.
Цифры:
● 65% не проверяют соцсети
● 20% проверяют «для галочки»
● 14% изучают всерьез, и это влияет на решение
Вроде немного. Но если разослал 30 резюме, минимум у четырех тебя «прошерстят».
И вот что важно: из тех, кто смотрит соцсети, 28% отказывали независимо от должности. Просто посмотрели страницу — и всё.
Читал на Хабре: примерно в 80% случаев работодатели готовы отказать из-за соцсетей. Один пост — и резюме в корзину.
На что смотрят
Исследование показало конкретику:
● 72% — общее впечатление (листают ленту, формируют ощущение)
● 66% — тексты и посты (что пишешь, как формулируешь)
● 59% — фотографии (все, не только аватарку)
● 52% — манеру общения (заходят в комментарии)
● 48% — аватар
● 34% — подписки на группы и каналы
● 28% — список друзей
Реальные случаи отказов
Аватарка с бензопилой
Девушка откликнулась на вакансию HR-менеджера. На аватарке — человек с бензопилой и отрезанной головой. HR решили: тот, кто формирует бренд компании, не должен так себя презентовать. Отказали.
Расистские посты
Идеальный опыт. Но на странице — расистские посты, подписки на радикальные паблики. Даже не занесли в базу.
Блогер-провокатор
Парень вел блог, снимал себя на собеседованиях. Вел себя странно — для хайпа. Когда откликнулся на реальную вакансию, отказали в первую минуту.
Негатив про бывшую работу
Прошел все этапы. HR зашел в соцсети — там оскорбления руководства с прошлой работы. Предложение не сделали.
Что я понял
Работодатели ищут не идеальных. Они ищут тех, кто не создаст проблем.
Соцсети показывают реального человека
На собеседовании держишь марку. В соцсетях — расслаблен. Вот там и видно, кто ты есть.
Один HR рассказывал: есть «прожженные кандидаты» — знают все правильные ответы. Поэтому рекрутеры ищут правду в других местах. Соцсети помогают.
Закрытые страницы не спасают
Если профиль закрытый — работодатели просто не будут стучаться. Но если указал ссылку в резюме или профиль открыт — зайдут.
Что делать
Не призываю притворяться. Но есть моменты, которые стоит учесть.
Пройдись по ленте глазами HR
Открой страницу. Представь: ты рекрутер из консервативной компании. Что увидишь первым? Если там пьянки, агрессивные споры, мат — подумай, как это выглядит.
Проверь приватность
Можно оставить открытыми нейтральные посты, остальное скрыть. Не обязательно все удалять.
Не публикуй агрессию про работу
Уволился, накипело — понятно. Но пост с оскорблениями останется навсегда. Даже если удалишь, кто-то мог сделать скриншот.
Хочешь выговориться — в личной переписке. Не на всю ленту.
Подумай о подписках
Радикальные или скандальные паблики — работодатель увидит. Готов объяснять, почему ты там?
Соцсети могут помочь
Есть обратная сторона. Профессиональный блог, делишься опытом, умные посты — это плюс.
Читал историю: кандидат вел блог о профессиональной деятельности, его посты заметили HR — и взяли в компанию мечты.
Юридический момент
По закону работодатель может смотреть открытые соцсети. Прямого запрета нет.
Но официально отказать из-за соцсетей нельзя. Отказать можно только по деловым качествам: образованию, опыту, навыкам.
На практике никто не скажет: «Не берем из-за фото с пивом». Напишут: «Выбрали другого».
Доказать, что отказали из-за соцсетей, почти невозможно.
Что думаю
Соцсети — часть репутации. Хочешь или нет.
Можно возмущаться: «Моя личная жизнь». Можно. Но работодатели будут смотреть. И 28% будут отказывать.
Вопрос: что важнее — оставить как есть или получить работу?
Простой чек-лист
Открой свою страницу. Пролистай последние 20 постов.
Спроси себя:
● Что тут могут понять обо мне неправильно?
● Есть что-то агрессивное или странное?
● Хотел бы я, чтобы это увидел будущий начальник?
Если на последний вопрос «нет» — подумай, что делать.
Полчаса работы. Может сэкономить месяцы поиска.
PS: Сталкивались с подобным? Напишите для других о своем опыте.