К сожалению, сегодня мы вынуждены пожинать плоды прошлого наших сотрудников. Согласитесь, мы все пережили не самое здоровое детство, и вы не исключение. Самый простой пример: мы все ходили в школу и практически все слышали, что мы никчемные и ничего в жизни не добьёмся, наше призвание двор мести, хотя что в этом стыдного, непонятно. Видимо, это травмы самих учителей 😂 Так вот, 80% работодателей, если не больше, сегодня сталкиваются с проблемой нежелания сотрудников принимать повышение. Вы его готовите, вкладываетесь, а при предложении он прячется в песок 🐢 (эмодзи страуса нет, извините 😁).
В чем же причина? 🧐
1️⃣ Проблемы из детства
Как говорят психологи: «все проблемы идут из детства». И действительно так: школа лишь одно из мест, где нам активно прививали неуверенность в себе и своих силах. Некоторые испытывали это в семьях, институтах, на прошлых местах работы и так далее.
2️⃣ Негативный опыт
Свой или, еще хуже, чужой. Если чужой – задумайтесь, стоит ли повышать человека, если он так сильно зависит от чужого мнения. Где-то когда-то что-то попробовал, не получилось. Сегодня «не хочу и не буду». А этот опыт мог быть приобретён даже в дворовой команде по волейболу 🏐.
Что делать?
1️⃣ Общайтесь с людьми
Хотя бы раз в месяц выделяйте каждому по 10–15 минут личного общения (это базовый минимум). В идеале раз в неделю или две. Убираете телефон и просто болтаете: о жизни, успехах, как дела дома, на работе, чем помочь и т.д. Завоевывайте доверие сотрудника, оно многое решает.
Так, при предложении о повышении, вам гораздо легче выяснить причину отказа и принять меры. Элементарно – поговорить 💬.
2️⃣ Спрашивайте о сотруднике у коллег
Не стесняйтесь, но не давайте им понять причину диалога.
3️⃣ Предложите квалифицированную помощь
Может, даже поможете найти психолога, который поможет вашему сотруднику 🧠.
Финалим 🛬:
Все эти шаги в 9 случаях из 10 срабатывают на ура. Бонусом вы получаете нереальную лояльность и «преданность» сотрудника. Вы ему уже не просто начальник, а человек, на которого он может рассчитывать ❤️.
А если из вашего штата повысить всё-таки некого, но надо, то мы с удовольствием подберём вам нужного специалиста. Свяжитесь с нами любым удобным способом 📞:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
#Карьера #HR #Рекрутинг #Работасперсоналом