«Уволился ключевой сотрудник» - эта фраза не должна вводить компанию в ступор на месяц.
Вы зависите от конкретных людей. Каждый уход - это аврал, паника, риск сорвать проект и потерять деньги. Знакомо? Это значит, что в вашей компании нет кадровой стратегии. Есть тактика «латания дыр».
Кадровый резерв и преемственность - это не роскошь для корпораций. Это гигиена для растущего бизнеса.
Что мы делаем:
1. Находим «точки смертельного риска» - роли, от которых зависит 80% операционки.
2. Готовим преемников внутри или создаем «дорожную карту» для быстрого найма извне.
3. Систематизируем знания уходящего специалиста, чтобы он не унес их с собой.
Ваша устойчивость - в ваших руках. Перестаньте зависеть от воли одного человека.
#КадровыйРезерв #Преемственность #РискиБизнеса #СтратегическийHR #ДелаютЛюди
