Больше полезной информации на нашем сайте и в Телеграм-канале.
Вопрос:
Провели СОУТ для рабочего места работника, принятого до 2014 года. Класс снизился с 3.2 до 3.1.
Согласно законодательству, мы уведомили его о том, что у него изменится класс на 3.1, доплата за вредные условия снизится с 8% до 4%, а также отменится дополнительный отпуск в количестве 7 дней. Работник отказался подписывать уведомление. Мы составили акт об отказе от ознакомления.
Соответственно по истечение 2х месяцев мы должны расторгнуть трудовой договор с работником по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Проконсультируйте, пожалуйста, верны ли наши действия?
Ответ:
Если по результатам спецоценки условия труда улучшились и класс вредности снизился необходимо:
- довести это до сведения работника;
- внести изменения в трудовой договор;
- прекратить предоставлять гарантии и компенсации, не полагающиеся работнику.
С результатами спецоценки работодатель должен ознакомить работника в письменной форме (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Ознакомление работников работодатель обеспечивает в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда комиссией работодателя (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).
Законодательством предусмотрено обязательное ознакомление работника с результатами спецоценки условий труда под подпись в карте специальной оценки условий труда.
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Но поскольку речь идет об уменьшении гарантий или их отмене, скорее всего, работники будут возмущаться и добровольно не согласятся на это. В этом случае придется воспользоваться ст. 74 ТК РФ, так как имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя — объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. До истечения двухмесячного срока предупреждения об отмене гарантий и компенсации работник должен получать их.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях (отказывается подписывать дополнительное соглашение), работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В таком случае увольняемому полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Такой порядок действий рекомендует, в частности, Роструд.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 22.01.2026.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий!
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канал!