Ведение блога в современном мире это уже не хобби и детское баловство, а отличный инструмент для развития личного бренда.
Зачем вести свою страницу или блог?
Часто говорят, что хорошая работа находится только по связям.
Благодаря соцсетям у вас есть возможность расширять их.
Ведь блогерство-это не только про лайфстайл, поездки, шопинг и материнство, это может быть про вашу экспертность, опыт, истории и кейсы.
Признайтесь, вы ж смотрите сторис в мессенджерах, читаете хоть иногда ленту соцсетей?
И явно чей-то контент встречается вам чаще? Возможно, о чьей-то работе и жизни вы даже узнали больше благодаря соц сетям?
Например, мои одноклассники находятся в другом городе, мы не виделись больше 15 лет, но большинство знает о том, что у меня написана книга "Декрет и Карьера "и скоро выйдет вторая "Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни". Знают, что, если они будут искать работу, то могут прислать свое резюме мне, так как я занимаюсь подбором персонала, ведь я пишу об этом в своих постах, статьях и статусах.
Так и вам один выставленный статус о том, что вы ищете работу, может принести предложение о сотрудничестве или партнёрстве.
Есть соцсети специальные для делового общения, нетворкинга и поиска партнеров. В России наиболее эффективны специализированные платформы, такие как TenChat (аналог LinkedIn), профессиональная сеть Сетка от HeadHunter. Хотя и ЛинкедИн активно живёт и используется рекрутерами для поиска кандидатов, а компаниями для партнёрства.
Соцсети позволяют заметить и найти эксперта вне зависимости от того размещено его резюме на сайтах поиска, в активном поиске он или нет.
Какие компетенции можно развить, занимаясь блогерством?
Во-первых, блогерство — это отличная тренировка навыков письма.
Пишите регулярно, и ваши тексты станут более структурированными, интересными и убедительными. А это, между прочим, очень ценится в любой профессии, где нужно общаться с людьми или работать с документами. Например, многие блогеры, которые начинали с простых заметок, со временем стали профессиональными копирайтерами и контент-менеджерами и даже авторами книг.
Во-вторых, ведение блога развивает креативность.
Постоянно придумывать новые темы, искать интересные подходы и визуальные решения — это отличная тренировка для мозга. Креативность — это тот навык, который всегда в цене, особенно в условиях быстро меняющегося рынка. Например, один мой знакомый блогер, который увлекался фотографией, начал создавать уникальные визуальные истории, и это привело его к работе в крупной рекламной компании.
В-третьих, блогерство помогает развивать навыки самопрезентации. Когда вы делитесь своими мыслями и опытом с аудиторией, вы учитесь лучше понимать себя и свои сильные стороны. Это пригодится не только в блоге, но и на собеседованиях, где важно уметь рассказать о себе так, чтобы заинтересовать работодателя.
Например, одна моя знакомая, которая вела заметки о путешествиях, благодаря своим постам получила предложение о работе экскурсоводом .
Блог и поиск работы
Блог — это ваш личный бренд.
В нем вы можете показать свои увлечения, ценности и профессиональные достижения. Это своего рода портфолио, которое всегда под рукой.
Работодатели все чаще обращают внимание на активность кандидатов в интернете, и если у вас есть блог, это может стать вашим преимуществом.
Я как-то писала о специалисте, который вел блог о своих проектах. Мой заказчик по подбору персонала взял его без собеседования, сказав, что давно читает его блог.
Так что, если вы еще не ведете блог, возможно, стоит задуматься об этом.
Хотя как и у всего, бывает две стороны медали.
Есть работодатели, которые идут в ногу со временем, и им важна сильная команда и они приветствуют ведение экспертных блогов своими сотрудниками.
В прошлом году, к примеру я искала врача, у кого было бы более 10+ тыс подписчиков и это был один из критериев отбора.
Вакансию менеджера по подбору недавно видела с таким ж требованием, так как наличие читателей позволяет закрывать вакансии оперативнее. Кстати, с этой ж целью я и начала и вести свою страницу в вк в далёком 2008, доказав руководству, что я работаю с помощью соцсетей, а не просто так в соцсетях сижу.
Для издательств, кстати, тоже важно количество подписчиков в соцсетях автора при рассмотрении заявки на публикацию книги.
Но есть те работодатели, которые считают как, что раз у сотрудников есть время на соцсети, то они мало работают.
Все зависит от сферы, отрасли и должности, уровня развития компании и ее культуры.
Но ведь и многие работодатели специально стали вести свои соцсети, чтобы стать привлекательным для кандидатов. Так человек может заранее изучить информацию о компании не только по сухому шаблонному сайту, но и понять ценности, особенности, людей в команде.
Как ваш блог может сыграть против вас?
Если ваша страничка даже не экспертная , а личная она может сыграть за и против вас в этапе поиска работы.
В каких-то компания есть службы безопасности, в каких-то поменьше нет, но руководство и рекрутеры часто просматривают профили, статусы кандидатов перед принятием решения.
Так у меня был случай когда милый, адекватный на собеседовании молодой человек в свои соцсетях выкладывал непристойные истории с работы и свое мнение про внешность коллег и их стиль одеваться, что руководство решили, что такого товарища им в коллективе не нужно.
Странные репосты, сомнительный контент, аватарка топлесс тоже не усилят ваш личный бренд, если вы ищете работу.
А как вести свой блог правильно, если вы не маркетолог и не блогер вы узнаете в статье с экспертом в ближайшее время. Можете оставлять ваши комментарии и вопросы.
А еще буду рада видеть вас в своих соцсетях.
Телеграм https://t.me/hr_optimist_Blezdova
VK: https://vk.com/blezdova_hr
С уважением, ваш карьерный консультант и рекрутер