Выговор работнику: о порядке, праве и внимании к деталям

Выговор работнику: о порядке, праве и внимании к деталям

В нашей практике иногда случаются истории, которые напоминают о том, что порядок важнее поспешности, а внимание к деталям — важнее интуитивного «знаю, что делаю».

Недавно один работник был привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Комиссия провела расследование, составила акт, а работодатель издал приказ о выговоре, указав пункты должностной инструкции, которые якобы были нарушены. Казалось бы, всё по форме. Но работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

Три инстанции пришли к единому выводу: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен. Почему?

• В приказе не указали какой конкретно проступок совершил специалист,

• Не указали когда это произошло,

• А ссылка на акт служебного расследования не исправляет положение, поскольку с актом работника не ознакомили.

Суды подчёркивают: дисциплинарное взыскание — это не просто бумага, это акт, где каждая деталь имеет значение. Иногда ссылка на акт проверки достаточна (как в практике 8-го КСОЮ), но чаще — необходима конкретизация.

📌 Документы: Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025

Как составить приказ о выговоре

Я люблю трудовые споры за их структурность и ясность. Всё здесь подчинено порядку: есть правила, есть процесс, есть право. Но до сих пор работодатели порой косячат, и, как показывает практика, работники чаще оказываются правы.

В этой истории нет места спешке и догадкам — есть лишь спокойное соблюдение закона. Если вам нужно правильно оформить приказ о выговоре или разобраться с дисциплинарными взысканиями, юридическая забота — моя работа: @OlgaRogachevaSPb

#судебнаяпрактика@omrogacheva