Работодатель не имеет права официально отказывать в приёме на работу из-за содержимого личных социальных сетей, но на практике такие проверки проводятся часто и влияют на решение о найме. Об этом в беседе с RT заявил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Формально отказ «из-за фото в купальнике в социальной сети» незаконен, его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования «добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль» так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь», — пояснил он.
Специалист отметил, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель может отказать соискателю в приёме на работу только на основании деловых качеств (навыков, опыта). Однако, по его словам, следует понимать, что на практике компании просто указывают нейтральную причину, по которой другой кандидат лучше соответствует требованиям, что делает юридическую защиту крайне сложной.
Исключение в данном случае составляют госслужащие и педагоги.
«Госслужащие обязаны ежегодно, до 1 апреля, отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Эта обязанность действует с 2017 года. Содержание социальных сетей также оказывает большое влияние на трудовую деятельность педагогов и воспитателей. К ним предъявляются повышенные требования к «моральному облику», — рассказал Хаминский.
Собеседник RT подчеркнул, что, несмотря на формальную защиту работника и его частную жизнь, на практике соискателям и работникам надо быть готовыми к тому, что их активности в социальных сетях будет уделено особое внимание.
Ранее были названы вопросы, которые работодатель не имеет права задавать на собеседовании.