Чем бухгалтерия отличается от кадрового делопроизводства.

Часто предприниматели и начинающие руководители путают задачи бухгалтерии и кадрового отдела. На деле это два самостоятельных направления, каждое со своим фокусом и набором обязанностей. Разберёмся, чем они отличаются.

1. Основная сфера деятельности

• Бухгалтерия — про деньги и финансы. Здесь следят за тем, чтобы у компании был здоровый денежный поток, все платежи проходили вовремя, а отчётность соответствовала законам.
• Кадровый отдел — про людей. Здесь оформляют сотрудников, ведут их документы, планируют отпуска и следят за соблюдением трудового законодательства.

2. Ключевые задачи

Бухгалтерия решает такие задачи:

• ведёт учёт доходов и расходов;
• рассчитывает зарплату, премии, компенсации и другие выплаты;
• готовит и сдаёт налоговые декларации и отчёты;
• анализирует финансовое состояние компании;
• контролирует дебиторскую и кредиторскую задолженность.

Кадровый отдел занимается следующим:

• оформляет приём на работу и увольнение сотрудников;
• ведёт трудовые книжки и личные дела работников;
• составляет графики работы и отпусков;
• организует обучение и повышение квалификации персонала;
• следит за соблюдением норм трудового права.

3. Типичные документы

С чем работает бухгалтерия:

• платёжные поручения;
• счета и счёт‑фактуры;
• накладные;
• банковские выписки;
• налоговые декларации;
• бухгалтерские балансы и отчёты.

С чем работает кадровый отдел:

• трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• приказы по личному составу (о приёме, переводе, увольнении);
• табели учёта рабочего времени;
• личные карточки сотрудников (Т‑2);
• графики отпусков;
• документы по охране труда и аттестации.

4. Зона ответственности

• Бухгалтерия отвечает за:
  корректность финансовой отчётности;
  своевременную уплату налогов и взносов;
  контроль денежных потоков;
  соблюдение налогового и бухгалтерского законодательства.
• Кадровый отдел отвечает за:
  правильное оформление трудовых отношений;
  ведение кадровой документации;
  соблюдение Трудового кодекса и внутренних регламентов;
  учёт рабочего времени и отпусков.

Вывод

Проще говоря:

• бухгалтерия — это «финансовое сердце» компании: следит за деньгами, отчётами и налогами;
• кадровый отдел — «человеческий ресурс»: заботится о сотрудниках и документах.

Оба направления равно важны для стабильной работы бизнеса. Они дополняют друг друга: без грамотной бухгалтерии компания рискует получить штрафы, а без кадрового учёта — конфликты с сотрудниками и надзорными органами.

Наши контакты 89631589844 (с тг)
Электронная почта pro@n-m7.ru.

#кадры #команда #hr #предпринимателю #руководителю #бизнес #управление #бухгалтерия