Кадровый дефицит в России в четвертом квартале 2025 года продолжал снижаться, однако обеспеченность трудовыми ресурсами остается значительно ниже уровня, который был зафиксирован до 2022 года. Об этом 26 января свидетельствуют данные аналитического обзора Центрального банка (ЦБ) РФ «Мониторинг предприятий».
«Дефицит кадров в четвертом квартале продолжал постепенно сокращаться, однако обеспеченность работниками всё еще остается крайне низкой по сравнению с периодом до 2022 года. Ожидания компаний по найму на первый квартал 2026 года при сохранении положительного баланса ответов стали наиболее умеренными с третьего квартала 2022 года», — сообщается в обзоре на сайте регулятора.
Отмечается, что наиболее значительный дефицит кадров сохраняется в сельском хозяйстве и обрабатывающих отраслях.
Согласно данным ЦБ, предприятия, действующие в условиях нестабильной ситуации на рынке труда, планируют в первом квартале 2026 года увеличить заработную плату в среднем на 2,8% по сравнению с четвертым кварталом 2025 года.
HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак 26 января рассказала «Газете.Ru», что спрос на квалифицированных рабочих в 2026 году продолжит расти, а среди специалистов офисного звена усилится конкуренция за многофункциональных сотрудников, умеющих использовать искусственный интеллект (ИИ) и работать на стыке компетенций. При этом компании будут делать ставку на эффективное использование и развитие персонала.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ