(Во
прос № 238187 от 21.01.2026 Сайт «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что это правомерно, если сотрудник фактически трудится в Туле.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте РФ региональное соглашение о минимальной заработной плате может устанавливать размер минимальной заработной платы в регионе (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего региона, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер региональной минимальной заработной платы определяют с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).