Вопросы соблюдения законодательства при прекращении трудовых отношений остаются одними из самых актуальных для работников. Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович разъяснила некоторые контрактные тонкости. Уведомление об увольнении пришло с опозданием Вопрос: Работник получил уведомление о прекращении контракта всего за 10 дней до его истечения (вместо положенного месяца). Является ли это основанием для восстановления на работе через суд? Разъяснение: Согласно статье 261-3 Трудового кодекса, стороны обязаны письменно предупредить друг друга о решении прекратить отношения не позднее чем за месяц. Уведомление за 10 дней – это прямое нарушение законодательства со стороны нанимателя. Однако, как пояснила Юлия Вайнилович, ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9, несоблюдение срока уведомления признается нарушением порядка увольнения, но не является основанием для восстановления работника. В данном случае работник вправе требовать через суд возмещения морального вреда (ст. 246 ТК), а наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 6 ст. 10.12 КоАП). Контракт истекает в выходной день Вопрос: Срок действия контракта истекает 31 января 2026 года, в субботу. В организации это выходной день. Как правильно оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести расчет? Разъяснение: В трудовом праве срок действия контракта считается материальным сроком. Правило «переноса» на понедельник здесь не работает: днем увольнения будет именно тот день, который указан в контракте. В рассматриваемой ситуации днем увольнения работника будет именно 31 января 2026 года (суббота). Поскольку это нерабочий день, нанимателю необходимо совершить все формальности в последний рабочий день – в пятницу, 30 января: издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести полный окончательный расчет. Увольнение во время болезни Вопрос: Срок контракта истек в период, когда работник находился на больничном. Несмотря на это, наниматель оформил увольнение. Законно ли это? Разъяснение: Да, в данном случае действия нанимателя законны. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения договора по инициативе нанимателя. Увольнение же в связи с истечением срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) к таковым не относится. Постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9 прямо подтверждает: прекращение трудовых отношений по истечении срока контракта допускается в период болезни работника.