Монетизация компетенций: модный звук или профессиональный термин?
Для меня это строгий термин, за которым стоит система. И вот почему ⬇️
На рынке есть повсеместная проблема — подмена понятий. Часто путают «компетенцию», «навык» и «умение». Хотя в классической педагогике давно есть формула ЗУН:
🟢 Знание (З): Понимаю теорию, могу объяснить «почему», знаю правила.
🟢 Умение (У): Могу применить знания на практике и получить результат
🟢 Навык (Н): Делаю это «на автомате», быстро, стабильно и качественно.
В этой логике получается:
З + У + Н = Компетенция.
❗️Но мой 10-летний опыт показывает: для качественной монетизации этой формулы недостаточно.
Компетенция, которую можно продать с добавленной стоимостью, складывается не из трёх, а из 6–7 элементов. К классической базе добавляются, например, мета-навыки, личностные ценности и др. (полный состав формулы — это часть моей авторской методологии, поэтому познакомиться с ней можно только в работе).
❗️И главное здесь — не наличие компетенции «вообще», а то, какая именно уникальная комбинация этих элементов собрана у вас.
Когда я делаю распаковку и собираю матрицу компетенций, я работаю с архитектурой вашего профессионального профиля. Это сравнимо с анализом ДНК.
У каждого профессионала есть свой уникальный код. Но сам по себе код — это только потенциал. Чтобы он заработал, нужен правильный контекст (среда).
➡️ Одни и те же «гены» в одной среде могут спать или даже мешать, а в другой — давать кратный рост эффективности.
Поэтому монетизация компетенций в моём подходе — это не просто «придумать, что продавать».
Это расшифровать ваш код и найти ту сферу, форму или бизнес-модель, где ваша комбинация личности и опыта сработает с максимальным КПД, и в результатах, и в доходе.
