HR компании фиксируют устойчивый рост среднего стажа сотрудников, что свидетельствует о высокой лояльности и привлекательности компании среди соискателей. На сегодняшний день средний стаж работы в компании составил 4,3 года, тогда как в декабре 2024-го этот показатель находился на уровне 4 лет.
Рост среднего стажа напрямую отражает снижение уровня увольнений и подтверждает, что сотрудники делают выбор в пользу долгосрочной и стабильной занятости. Сегодня в компании трудятся более 43 тысяч человек, многие из которых имеют 5-, 10-,15- и даже 20-летние юбилейные стажи работы. Так, только в 2025 году:
- более 3 тысяч сотрудников отметили стаж свыше 5 лет
- более 1,2 тысячи — свыше 10 лет
- 250 человек — более 15 лет
- 48 сотрудников отметили 20-летие трудовой деятельности.
Ещё один важный маркер стабильности работодателя — снижение текучести кадров на этапе испытательного срока. В 4-м квартале 2025 года этот показатель уменьшился до 16%, что говорит об эффективной адаптации новых сотрудников и комфортных условиях работы с первых месяцев.
Одним из ключевых факторов удержания персонала остаётся конкурентная заработная плата, которая регулярно индексируется, а также развитая система корпоративных поощрений и социальных гарантий. Сотрудникам предоставляются:
- дополнительные выплаты и выходные дни за выслугу лет
- ежеквартальные мясные наборы
- подарки для детей к праздникам
- льготное питание
- бесплатная доставка на рабочие места
- служебное жилье для иногородних коллег и не только