Объёмные тестовые задания и запашок подвоха
Вопрос возник в комментариях к одному из наших постов: если кандидату предлагают тестовое задание, над которым нужно пахать от забора и до вторника, то здесь же что-то не так?
Отвечаем: скорее всего, но не обязательно. Как показывает наш опыт, объёмные тестовые выкатывают в одном из трёх случаев:
1. Конкурс затеяли ради конкретного кандидата, и вы – не он
В компании открылась ну очень привлекательная вакансия, а у властного интересанта в компании как раз есть подходящий кандидат среди друзяшек или родственников. И кто-то эйчара банально коррумпировал. И вот он убеждает руководство, что нужно провести именно такой конкурс-отбор, и кандидатам выкатывают огромное, времяубийственное, сложное для понимания тестовое.
«Правильный» кандидат, конечно, заранее знает, как его выполнить идеально. Все прочие на его фоне будут выглядеть менее выигрышно.2. За сложными тестовыми прячется неумение проводить отбор соискателей
Такие задания легко узнать: в них сама постановка задачи всегда требует уточнений. Нередко они не имеют смысла, не приложимы к реальности и даже ничего не говорят о навыках кандидата.
«Разработайте план продаж нового товара компании».
«Пропишите оптимизацию документооборота между отделом закупок и бухгалтерией».
«Предложите стратегию цифровой трансформации производства».
Такие задачи невозможно решить без террикона данных и опыта работы с конкретной компанией. Нужно понимать, как выстроены её процессы, кто и какими ресурсами оперирует, что представляет собой внутренняя корпоративная культура.
Но даже если вы – суперзвезда, способная создать модель компании в вакууме и таки выполнить это тестовое – вашу звёздность некому будет оценить. Тестовые задания принимают люди с недостаточными компетенциями, они просто ничего не поймут, им с вами будет сложно и страшно.
Потому эйчары и руководители отделов водят хороводы вокруг кандидатов, образуют петли страсти и бесконечные круги адика «Да, но». В это время соискатели находят других работодателей и процесс начинается сначала.
Таких историй, таких кейсов у нас просто тысяча тележек. И да, мы умеем разрывать подобные порочные круги, менять тестовые, перенастраивать воронки найма и онбординг.
3. Тестовые задания для творческих людей
Когда компании требуется художник, переводчик, сценарист, журналист, дизайнер – вот тут тестовое может быть объёмным, это нормально.
Важно: если кандидат – специалист такого уровня, который он заявляет, то задание не отнимет у него очень времени. И если с работодателем всё хорошо, то он кандидату так и говорит: «Задание сложное, но у профессионала нужного нам уровня оно займёт не более четырёх часов».
И ещё: если кандидата принимают на работу, тестовое оплачивается.
В этом случае объёмное тестовое не должно вводить в гнев и в ступор. Если, конечно, оно не требует уточнений водящих данных и изобретения велосипедов, как в пункте 2.
Работодателям на заметку
В здоровом бизнесе процессы рассчитаны на «троечников», то есть абсолютный середнячок может (и должен!) с ними справляться. Если у вас всё так и есть, но при этом тестовые задания рассчитаны не на поиск этих самых середнячков, а на «звёзд» – что-то не так с работой HR-отдела и воронками найма.
Покопайтесь в этом направлении или позовите нас, чтобы покопаться.
Вдогонку: здоровая процедура собеседования выстроена так, чтобы максимум за час понять о кандидате всё необходимое. Чтобы точно ответить на вопрос, затягивает его дальше в вашу воронку или нет. Если же кандидатов собеседуют по полдня, а ясности не появляется, если соискатели начинают покрывается сединами, пока ваши процессы процессятся, если кандидаты раз за разом находят другую работу быстрее, чем вы успеваете принять решение – тоже покопайтесь (ссылка на покопаться выше).
Если копать умеючи, то в обоих случаях обнаружите дивное. Готовы держать пари на стаканчик мороженого против бутерброда с коньяком.