Битва между свидетелями «лампового опенспейса» и адептами «работы в трусах» будет вечной. Одни с пеной у рта доказывают, что без живого общения команда – это просто набор пикселей в Discord. Другие кричат, что тратить два часа жизни на пробки в XXI веке – это преступление против человечества. Мы в команде посмотрели на этот холивар, пожали плечами и решили не выбирать сторону. Мы просто разрешили и то, и другое.
Никакой «обязаловки»
Знаешь этот душный «гибрид», когда HR с линейкой проверяет, отсидел ли ты свои законные три дня в офисе? У нас такого нет. Мы считаем, что взрослые люди способны сами решить, где им комфортнее работать:
- В уютном офисе с коллегами, пиццей и настолками.
- Или дома, в тишине, покое и под строгим надзором кота.
Для нас офис – это не про «постучать по клавишам» (это можно делать где угодно). Это про живую энергию, быстрые решения у кулера и ту самую «химию», которую сложно передать через зум. А удаленка – это про жесткий фокус, свободу и возможность строить работу вокруг жизни, а не наоборот.
Как не превратиться в два разных лагеря
Самый большой страх любой компании – раскол. Когда «офисные» считают себя элитой, а удаленщиков – призраками, которых никто не видел вживую. Мы умудряемся сидеть на двух стульях и не падать.
В этой статье я расскажу:
- Как мы спасаем удаленщиков от одичания и выгорания в четырех стенах.
- Почему офисные сотрудники у нас не чувствуют себя привязанными к галере.
- И почему «дружный коллектив» для нас – это не унылая строчка в вакансии, а реальные поездки в горы и зарубы в настолки до ночи.
Удаленка: Свобода, семья и ресурсное состояние
Мы не верим, что талант имеет прописку. Если наш лучший дизайнер живет в горах, а топовый бэкенд-разработчик кодит под шум прибоя – мы не будем тащить их в серый офис ради галочки.
Талант без границ
Мы нанимаем людей, а не их локации. Это развязывает нам руки: мы собираем Dream Team из реально крутых профи, где бы они ни находились. Хочешь жить у океана? Пожалуйста. Главное – будь на связи и тащи задачи.
Жизнь на первом месте
Удаленка – это не про «работу в пижаме» (хотя и это кайф). Это про возможность выстроить день под себя:
- Забрать ребенка из школы, не унижаясь и не отпрашиваясь у босса.
- Сходить в зал днем, пока там пусто и не надо стоять в очереди на жим или присед (кто строит форму, тот поймет – это бесценно 💪).
- Или просто поспать лишний час, который раньше уходил на пробки.
Профилактика выгорания
Мы уважаем границы. Если ты дома, это не значит, что ты доступен 24/7. Закончился рабочий день – закрой ноутбук и иди жить свою лучшую жизнь. Мы понимаем простую математику: отдохнувший и счастливый человек выдает результат в три раза круче, чем замученный зомби.
Как не потеряться: Чтобы удаленщики не чувствовали себя «за бортом», у нас есть ежедневные короткие стендапы. 10–15 минут, вся команда в сборе. Это не контроль в стиле «покажи экран», это наш мостик между городами. Увидеть лица, сказать «привет», синхронизироваться.
Офис: Про дружбу, магию обедов и настолки
Если удаленка – это про личный комфорт, то наш офис – это про энергию. Сюда приходят не «отбывать срок» от звонка до звонка, а ради людей и того самого «чувства локтя».
Настоящая дружба
У нас не принято держать холодную дистанцию. В офисе люди реально находят своих.
Возьмем наших Степана (BizDev) и Станислава (PM). Казалось бы, классический конфликт интересов:
- Одному нужно продать побольше и побыстрее.
- Другому – все четко спланировать и не дать команде умереть под лавиной задач.
Они могут полдня жарко спорить над стратегией проекта, рисовать схемы и доказывать свою правоту до хрипоты. Но наступает обед – и вот они уже вместе идут за едой, смеются и обсуждают планы на выходные.
Эта связка «бизнес + менеджмент» на дружеской волне – мощный двигатель. Мы ценим эту искренность. И возможность просто «подкатить» кресло к коллеге, чтобы за 5 минут решить вопрос, на который в переписке ушел бы час.
Жизнь вне мониторов
Работа занимает огромную часть жизни (к сожалению или к счастью), и нам важно, чтобы она не ограничивалась только кодом и созвонами. Мы стараемся создать атмосферу, где коллеги становятся друзьями, а офис – местом силы, а не местом отбывания повинности.
- Легальный азарт. Вечер пятницы (а иногда и обед, если очень хочется) – это время настолок. Зарубы в «Манчкин» или «Колонизаторов» помогают переключить мозг и увидеть в коллеге не просто «функцию», а хитрого стратега или веселого напарника, который только что подкинул тебе проклятие.
- Мини-трипы. Иногда наши сотрудники выходят за пределы офисных стен. Собраться командой на выходных и рвануть в короткую поездку? Легко! Именно в таких трипах рождаются самые смешные локальные мемы и то самое доверие, которое потом помогает вывозить любые рабочие кризисы. Когда вы вместе месили грязь в лесу или жарили шашлыки под дождем, решать проблемы с сервером становится как-то проще.
Почему это важно для всей команды?
Мы часто говорим, что наша компания – это не здание, а распределенная сеть людей. Но будем честны: когда часть команды сидит в одном кабинете, всегда есть риск, что важные решения (или самые сочные шутки) останутся в рамках «офисной курилки». Мы делаем все, чтобы этого не случилось.
Discord – наша главная площадь
Офис – это генератор драйва, но мы не даем этому драйву застревать в четырех стенах. Все новости, локальные мемы, инсайды с обедов и важные рабочие микро-решения мы бережно переносим в общие каналы. Правило простое: если что-то решили «на ногах» у кулера – это должно быть продублировано текстом. Иначе этого не было.
Прозрачность и причастность
Мы сознательно выстраиваем процессы так, чтобы у сотрудника в другом городе был такой же доступ к информации и влиянию на проект, как и у того, кто сидит за соседним столом с руководителем. Удаленщик не должен чувствовать себя зрителем, который смотрит сериал о жизни офиса через замочную скважину. Твои идеи, твой юмор и твой вклад в проект слышны так же громко, независимо от того, где стоит твой ноутбук.
Заключение: Команда – это не стены, а люди
В конечном счете, нам плевать, где ты открываешь ноутбук: в стильном лофте, в хипстерском кафе или на диване в окружении трех котов. Мы не строим заборов между офисными и удаленщиками.
Наш выбор в пользу свободы – это не просто дань моде. Это прагматичная забота. Мы понимаем две вещи:
- Счастливый человек, который успевает и проект закрыть, и в зал сходить, работает в разы круче.
- Психическое здоровье (и отсутствие выгорания) важнее, чем контроль рабочих часов.
Мы верим, что можно сидеть в соседних кабинетах и быть чужими людьми, а можно находиться в разных часовых поясах, но чувствовать себя частью одной банды. Главное – это наше ежедневное «Доброе утро» на стендапе, общие победы на ретроспективах и готовность каждого прийти на помощь. Даже если эта помощь прилетит сообщением в Discord, а не хлопком по плечу.
Внутренняя культура – это не здание с логотипом. Это то, как мы относимся друг к другу.
Привет, я Алексей Сорокин, и мы в Softlex разрабатываем веб-сервисы и мобильные приложения, а еще помогаем стартапам принимать взвешенные бизнес-решения 🤝
👉 Свяжитесь с нами в Telegram или оставьте заявку на сайте – и получите партнера, который берет на себя сложное, чтобы у вас оставалось время на важное.