Сотрудника могут отстранить от работы по медицинским показаниям или в случае соответствующего требования проверяющих органов, заявила RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, как правило, в период отстранения человеку не выплачивают зарплату, однако, если он не виноват в простое, начисления могут сохранить.
Отстранение от работы предусмотрено, если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе. Еще одна причина — если у работника отозвали водительские права, лицензию или другое специальное разрешение, нужное для исполнения его обязанностей, — подчеркнула Ганькина.
Она отметила, что одним из наиболее частых оснований для отстранения становится приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Эксперт напомнила, что работодатель вправе отстранять сотрудника только в ситуациях, четко прописанных в законе.
Ранее Ганькина заявила, что для получения компенсации за работу на удаленке необходимо фиксировать все дополнительные задачи. По ее словам, дистанционные сотрудники имеют такие же трудовые права.