Коллега после 45 отправил 80 резюме — тишина. «Дискриминация по возрасту!» — злился он. А потом попросил меня посмотреть его резюме. Через 10 секунд стало ясно: дело совсем не в возрасте. Знаете, что я там увидела? Опыт с 1985 года, перечень из 15 мест работы и фразу «владею оргтехникой». В 2024 году! Вот она — настоящая причина отказов. Если честно, проще взять готовый шаблон резюме и заполнить по современным стандартам. Или собрать в конструкторе — там подсказки есть. А пока расскажу, что именно отталкивает работодателей. Представьте: рекрутер открывает резюме, а там «Опыт работы с 1978 года.» Что она думает? «Дорого, консервативен, не гибкий.» Хотя может, вы супер-профи с уникальным опытом. Рассказываю правило, которое спасло десятки моих клиентов после 50: последние 10-15 лет, не больше. Остальное — в разговоре, если спросят. Было: «1995-2001 — завскладом, 2001-2010 — логист, 2010-2024 — руководитель отдела»
Стало: «2010-2024 — руководитель логистического отдела» Магия? Да. Колич