Хорошая новость для работников: суд разъяснил: сотрудника нельзя отключать от всех систем до увольнения

Хорошая новость для работников: суд разъяснил: сотрудника нельзя отключать от всех систем до увольнения

Согласно свежему решению суда, уже фиксировались случаи, когда сотрудника за две недели до увольнения отключали от всех внутренних систем, из-за чего он не мог отзывать своё заявление или защищать свои права в споре с работодателем. Суд признал такую практику недопустимой и опасной для справедливости процесса.

Почему это важно именно для сотрудников

1. Ваши права не должны отрезаться прежде времени

Если отключить человека от корпоративной почты, систем обмена, мессенджеров и доступа к документам до официального увольнения, он фактически теряет возможность:

— узнавать о своих правах;

— получать уведомления;

— корректировать заявления;

— готовить доказательства и защищаться.

Суд отметил, что такая тактика создаёт не только процедурное неравенство, но и риски для прав работника.

2. Это снижает возможность спора в правовом поле

Отключение доступа до официального прекращения трудового договора фактически не даёт шанса работнику вести процессуальные действия. Теперь есть прецеденты, которые помогают восстановить справедливость.

3. Работодатель должен соблюдать процедуру выхода

Важно понимать: отзыв заявления, пересмотр условий, обсуждение компенсаций, обжалование дисциплинарных взысканий — всё это зависит от законного доступа к системам компании. А суд подтвердил, что этот доступ нельзя просто так отрезать до решения о расторжении.

4. Практика безопасности ≠ правовое ущемление

Да, бизнес должен думать о защите данных при увольнении, но это делается после официального прекращения трудового договора, а не за недели до него. Лучшие практики говорят, что доступы отзываются одновременно с прекращением статуса работника, а не раньше.

Вывод:

Теперь есть судебная позиция, которая говорит, что отключать сотрудника от внутренних систем до момента увольнения — рискованно и может нарушать его права.

Это важный шаг к тому, чтобы сохранить баланс между безопасностью бизнеса и

правами работника на защиту и возможность действовать до конца своих рабочих дней.

Такой прецедент действительно может изменить поведение HR и бизнесов.

5 Окладов — канал о защите работников