Рекрутер призналась: вот что отсеивает кандидатов в первую очередь
Это не навыки, не опыт и даже не зарплатные ожидания.
Вчера коллега из крупной IT-компании выложила в закрытом HR-чате то, что никогда не скажет кандидатам в лицо. Три критерия, по которым она отсеивает людей ещё до чтения резюме. Без права на оправдание.
Дочитай до конца — покажу, как обойти эти фильтры и попасть в финальную стопку.
В CVzilla структура заточена под эти невидимые фильтры — HR сразу видит то, что ищет. Шаблоны проверены на тысячах реальных откликов, а не взяты с потолка. Но сначала разберись, по каким критериям тебя отсеивают.
Рекрутер не злодей. У неё план закрыть вакансию за две недели, иначе премии не видать. На столе лежит стопка из 300 резюме, а времени — полдня. Поэтому она использует жёсткие фильтры, о которых даже в вакансии не пишет.
Фильтр №1: Имя файла
Да, ты не ослышался. Если твой файл называется «Резюме.doc» или «Document1.pdf» — ты уже не проходишь. Почему? Потому что это говорит о твоей внимательности к деталям.
Рекрутер видит это как красный флаг.
Если ты не можешь нормально назвать файл для самого важного документа своей карьеры — как ты будешь работать с клиентскими презентациями? Или договорами? Или отчётами для руководства?
Правильно: «Иванов_Александр_Backend_разработчик.pdf». Сразу понятно, кто, что умеет, легко найти в папке.
Фильтр №2: Фото или его отсутствие
Здесь два экстрема убивают твои шансы. Селфи в ванной — отправляешься в корзину мгновенно. Но и полное отсутствие фото тоже работает против тебя, особенно если вакансия предполагает общение с людьми.
Почему фото важно?
HR хочет понимать, с кем имеет дело. Это вопрос доверия, а не красоты. Профессиональное фото на нейтральном фоне, деловая одежда, взгляд в камеру — этого достаточно. Не нужны студийные фотосессии за 10 тысяч.
А вот фото с вечеринки, где ты с бокалом шампанского, или размытое селфи из автомобиля — это моментальный отсев. HR думает: если ты не можешь найти нормальное фото для резюме, то какой ты работник?
Фильтр №3: Первые три строчки резюме
Если в первых трёх строчках нет прямого ответа на вопрос «зачем мне этот человек» — резюме закрывается.
Твоё «Ищу работу по специальности, готов к командировкам» — это не про их проблему. А им нужно решение: «Backend-разработчик, 4 года опыта с Python, запустил 12 проектов без единого критичного бага».
Видишь разницу?
Первое — про твои потребности. Второе — про их выгоду. Рекрутер покупает не человека, он покупает результат, который ты можешь дать компании.
Секрет, который знают опытные кандидаты:
Резюме пишется не про тебя — оно пишется про их боль. Каждая строчка должна отвечать на вопрос: «Что я могу сделать для вашей компании?»
Не «5 лет опыта работы в продажах», а «За 5 лет увеличил выручку отдела в 3 раза — с 2 до 6 млн в месяц». Не «знаю английский», а «веду переговоры с европейскими партнёрами на английском, закрыл 8 контрактов на $200К».
В примерах резюме по профессиям видно, как правильно формулировать достижения — не про процесс, а про результат.
Правда, которая бьёт больнее всего:
80% кандидатов отсеивается до чтения основной части резюме. Не из-за квалификации — из-за мелочей. Неправильное название файла, непрофессиональное фото, размытый заголовок.
HR не копается в деталях твоего опыта, если ты уже провалился на базовых вещах.
Это жестоко? Да. Но это реальность. У рекрутера нет времени давать каждому шанс оправдаться. Поэтому он судит по первому впечатлению — и оно часто решающее.
Что делать прямо сейчас:
Шаг 1:
Открой свой файл резюме и переименуй его. Формула: «Фамилия_Имя_Специальность.pdf». Например: «Петров_Максим_Менеджер_продаж.pdf».
Шаг 2:
Проверь фото или добавь его, если нет. Деловая одежда, нейтральный фон, взгляд в камеру. Никаких селфи, никаких вечеринок, никаких фотошопных экспериментов.
Шаг 3:
Перепиши первые три строчки. Убери всё про себя — напиши про результат, который можешь дать. Формула: «[Специальность] + [Опыт] + [Главное достижение в цифрах]».
Шаг 4:
Убедись, что структура резюме правильная. Опыт работы → ключевые навыки → образование. Именно в таком порядке рекрутер сканирует документ.
Если не хочешь гадать с форматированием и структурой — в CVzilla все шаблоны уже построены по логике HR. Названия разделов, последовательность, форматы — всё заточено под то, что ищут рекрутеры.
Всё. Теперь твоё резюме проходит невидимые фильтры.
А ты знал про эти критерии отсева? Или для тебя это открытие?