Ещё 10 лет назад карьерный рост был понятным: пришёл стажером или джуном, стал middle, потом senior, потом руководитель. Ступенька за ступенькой. Сегодня эта модель ломается на глазах – и те, кто продолжает играть по старым правилам, застревают на годы.
🔎 В этой статье разберёмся, что изменилось и как строить карьеру в новых реалиях.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Что сломалось в старой модели
Классическая карьерная лестница предполагала: работаешь хорошо – получаешь повышение. Набираешься опыта – растёшь в должности. Лоялен компании – компания лояльна тебе.
Я наблюдаю, как эта модель устаревает и перестает работать, и вот почему.
⚡️ Компании больше не гарантируют долгосрочных траекторий. Реструктуризации, слияния, сокращения – стали нормой, а не исключением. Позиция, на которую вы метили, может исчезнуть раньше, чем вы до неё дорастёте.
⚡️ Вертикальный рост ограничен математически. В любой компании руководителей меньше, чем исполнителей. Если все хотят наверх – большинство застрянет, потому что мест просто нет.
⚡️ Скорость изменений обесценивает «выслугу лет». Раньше 15 лет в одной сфере – это экспертиза, это вызывало уважение. Сегодня – риск, что ваши навыки устарели и скорее узкое место. Рынок всё чаще выбирает не опытных, а адаптивных.
💬 «Я 12 лет ждал, когда мой руководитель уйдёт на пенсию и освободит место. Он ушёл, место сократили. Взяли человека со стороны на новую позицию с другим функционалом».
Таких историй всё больше.
Что пришло на смену
Я бы не сказала, что карьерный рост умер - он изменил форму. Вместо лестницы – скорее скалодром: можно двигаться вверх, вбок, по диагонали. Иногда – спуститься, чтобы потом подняться выше.
Вот что я вижу у тех, кто успешно растёт в 2025-2026 году.
🔹 Они управляют карьерой сами, а не ждут, что компания это сделает. Не «мне должны дать повышение», а «как я могу создать условия для роста». Разная оптика – разные результаты.
🔹 Они растут в ценности, а не в стаже. Важно не сколько лет вы на позиции, а какие результаты приносите и какие задачи можете решать. Один человек за 3 года становится незаменимым, другой за 10 лет – просто давно работает.
🔹 Они строят портфель навыков, а не линейную экспертизу. Узкая специализация – это всегда риск. T-shaped профиль (глубина в одном + ширина в смежных областях) дает страховку и конкурентное преимущество.
‼️ Чтобы расти в новых условиях, нужно уметь упаковывать свой опыт и транслировать ценность. Начинается всё с резюме – это ваша визитная карточка на рынке. Если оно не работает, вас просто не замечают, какими бы крутыми вы ни были.
🎁 Приходите на бесплатный вебинар «ТОП-8 ошибок вашего резюме». Разберём, почему рекрутеры пролистывают даже сильных кандидатов и как сделать так, чтобы ваше резюме выделялось.
👉 https://lenacareer.school/webinars/resume-top-8-errors/register
Новые правила: что реально работает
Расскажу, что я вижу у людей, которые получают повышение на работе и растут в доходе даже в турбулентные времена.
📈 Правило 1: Видимость важна не меньше, чем результаты
Это непопулярная мысль, но я считаю её критически важной. Можно быть отличным специалистом и сидеть в тени годами. А можно быть хорошим специалистом, который умеет показывать свою работу – и расти быстрее.
Речь не о хвастовстве, речь о том, чтобы нужные люди знали о ваших результатах - руководитель, HR, смежные отделы. Если о вас не знают – вас не рассматривают.
Как это делать экологично? Делиться результатами на совещаниях. Писать апдейты по проектам. Предлагать инициативы. Участвовать в кросс-функциональных задачах.
📈 Правило 2: Горизонтальные перемещения – часть траектории, не поражение
Старая логика карьерного роста гласила, что если не вверх – значит, ты застрял. Новая логика более гибкая: боковой переход может быть трамплином.
Переход в другой отдел, смежную функцию, новый проект – это расширение экспертизы. Через 2-3 года такой человек видит бизнес шире и становится кандидатом на более высокие позиции, чем тот, кто сидел в одном углу.
Я бы рекомендовала смотреть на профессиональное развитие как на расширение карты, а не на подъём по единственной тропинке.
📈 Правило 3: Внешний рынок – ваш рычаг
Знаете, кто чаще всего получает повышение? Тот, кого боятся потерять. А боятся потерять тех, у кого есть альтернативы.
Это не значит, что нужно постоянно шантажировать работодателя офферами, но понимать свою рыночную стоимость, поддерживать нетворк, периодически ходить на собеседования – нормальная гигиена карьеры.
Когда вы знаете, что востребованы снаружи, вы иначе ведёте переговоры внутри.
📈 Правило 4: Рост в доходе ≠ рост в должности
Ещё одна ментальная ловушка: думать, что больше денег можно получить только через повышение в должности. На практике не всегда.
🔹 Переход в другую компанию на аналогичную позицию часто даёт +20-40% к зарплате.
🔹 Расширение функционала без смены грейда – тоже повод для пересмотра.
🔹 Переговоры о зарплате при хороших результатах – работают, если уметь их вести.
Я видела людей, которые годами ждали повышения ради денег, хотя могли договориться о росте зарплаты на текущей позиции. Или выйти на рынок и получить больше за ту же работу.
Чего точно не стоит делать
❌ Ждать, что вас заметят. Не заметят. Или заметят, но поздно. Инициатива должна исходить от вас.
❌ Верить обещаниям без сроков. «В следующем году посмотрим», «скоро будут изменения» – зачастую это лишь способ вас удержать без обязательств.
❌ Путать лояльность с карьерной стратегией. Преданность компании похвальна, но если она не взаимна – вы просто удобны.
❌ Игнорировать рынок. Можно 5 лет не смотреть вакансии и обнаружить, что ваша зарплата отстала на 30%, а навыки – и того больше.
📌 Если вы чувствуете, что застряли, не понимаете, как двигаться дальше, или хотите разобраться со своей карьерной стратегией – приходите на консультацию. Разберём вашу ситуацию, найдём точки роста и составим четкий план, который поможет вам получить рост и заслуженное признание.
👉Узнать подробности и вдохновиться результатами клиентов можно здесь: https://www.lenacareer.ru/coaching
В итоге
Карьерная лестница в её классическом виде – уходящая модель. Это не значит, что карьерный рост невозможен, просто правила изменились.
💡 Выигрывают те, кто берёт ответственность за свою карьеру. Кто развивается вширь, а не только вглубь. Кто умеет показывать ценность и договариваться. Кто держит руку на пульсе рынка.
Звучит как больше работы? Да – но и возможностей стало больше. Раньше вы зависели от одного работодателя. Сегодня – сами решаете, где и как расти.
✏️ А как вы ощущаете эти изменения? Работает ли ещё старая модель в вашей сфере, или уже нет? Делитесь в комментариях.
Больше о том, как строить карьеру в новых реалиях – в моём Telegram-канале 👉 https://t.me/lenacareer