Ситуация знакомая многим:
СИЗ отслужили своё, срок эксплуатации вышел, работник говорит:
«А можно я их заберу себе?»
Минтруд в письме № 15-2/В-4751 от 11 декабря 2025 года официально пояснил, как действовать работодателю в таких случаях — и ответ оказался куда гибче, чем кажется на первый взгляд.
Что работодатель обязан делать с СИЗ по закону
Ведомство напомнило базовую норму:
по ч. 5 ст. 221 ТК РФ именно работодатель за свой счёт обязан:
- обеспечивать работников СИЗ по установленным нормам;
- организовывать их хранение, стирку, сушку, химчистку;
- ремонтировать, заменять и своевременно обновлять защитные средства.
Все эти правила подробно раскрыты в:
- приказе Минтруда № 766н (Правила обеспечения СИЗ);
- приказе № 767н (Единые типовые нормы выдачи).
Когда СИЗ вообще допускаются к использованию
Важно помнить:
по п. 7 Правил нельзя приобретать и использовать СИЗ:
- без подтверждения соответствия;
- с истекшими сертификатами или декларациями.
Исключение — серийные СИЗ, введённые в эксплуатацию в период действия документов о подтверждении соответствия и используемые в пределах установленного срока годности или нормативного срока эксплуатации.
Что происходит с СИЗ после окончания срока службы
Здесь начинаются самые частые вопросы.
🔹 П. 62 Правил:
СИЗ применяются строго по эксплуатационной документации и требованиям правил охраны труда для конкретных видов работ.
🔹 П. 71 Правил:
По окончании срока годности или нормативного периода эксплуатации работник обязан вернуть СИЗ работодателю.
Исключение — средства однократного применения и дерматологические СИЗ.
Контроль за своевременной заменой лежит на работодателе.
🔹 П. 74 Правил:
Если СИЗ:
- потеряли защитные свойства,
- повреждены,
- утрачены,
- либо несанкционированно изъяты до окончания срока службы,
их списание проводится по порядку, установленному самим работодателем.
Главный вывод Минтруда
И вот ключевой момент 👇
Минтруд прямо указал:
порядок вывода СИЗ из эксплуатации относится к компетенции работодателя.
А значит:
- работодатель сам устанавливает правила списания;
- и вправе передать списанные СИЗ работникам, в том числе на праве собственности.
Что важно учесть на практике
Передача списанных СИЗ — это право, а не обязанность работодателя.
Чтобы не возникало вопросов у проверяющих, лучше:
- закрепить порядок списания и передачи СИЗ во внутренних документах;
- чётко фиксировать, что СИЗ выведены из эксплуатации и не используются для работы;
- исключить риск повторного применения таких средств в производственном процессе.
Итог:
Списанные СИЗ — не табу.
Если они официально выведены из эксплуатации и порядок закреплён локально, работодатель вправе передать их сотрудникам без нарушения законодательства.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊