Охрана труда — не формальность, а прямая обязанность работодателя
Охрана труда — это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе работы.
И ответственность за её организацию лежит прежде всего на работодателе, а не «где-то у специалиста по ОТ».
🔹Базовый принцип
Трудовой кодекс РФ исходит из простого правила:
вред и опасности должны быть минимизированы, а лучше — предотвращены заранее.
(раздел X ТК РФ)
Что обязан обеспечить работодатель
1️⃣ Безопасные условия труда
Рабочие места, здания, оборудование и технологии должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда
📌 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н
2️⃣ Соблюдение режима труда и отдыха
Графики работы, перерывы, выходные и отпуска — не «по договорённости», а строго по правилам внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам.
3️⃣ Средства индивидуальной защиты
Если работа связана с вредными или опасными факторами, СИЗ приобретает и выдаёт работодатель, а не сотрудник «за свой счёт».
4️⃣ Медосмотры
Предварительные и периодические медицинские осмотры, а при необходимости — психиатрические освидетельствования:
- организует работодатель;
- оплачивает работодатель;
- контролирует прохождение — тоже работодатель.
5️⃣ Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Проводится с привлечением аккредитованной организации:
- планово — не реже 1 раза в 5 лет;
- внепланово — при несчастных случаях, профзаболеваниях, изменении условий труда.
6️⃣ Система управления охраной труда (СУОТ)
В организациях с численностью более 50 человек работодатель обязан:
- либо создать службу охраны труда;
- либо ввести должность специалиста по охране труда.
📌 ст. 223 ТК РФ
Обязанности работников (и это тоже важно)
Сотрудник обязан:
- проходить инструктажи по охране труда;
- соблюдать требования безопасности;
- использовать СИЗ;
- проходить медосмотры;
- сообщать о неисправностях, ухудшении здоровья и несчастных случаях.
За нарушение — дисциплинарная ответственность
📌 ст. 192 ТК РФ
Почему «не делать» — дорого
За нарушения требований охраны труда предусмотрена ответственность:
📌 КоАП РФ, ст. 5.27 и 5.27.1
Штрафы:
· для должностных лиц — до 40 тыс. руб. или дисквалификация;
· для ИП — до 40 тыс. руб. или приостановка деятельности;
· для юрлиц — до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 суток.
📌При тяжком вреде здоровью или гибели работника —
уголовная ответственность
(ст. 143, 215–217 УК РФ — вплоть до лишения свободы).
Короткий вывод для руководителя
Охрана труда — это:
- не бумажки «для проверяющих»;
- не зона ответственности только специалиста по ОТ;
- а управленческая функция, напрямую влияющая на риски, деньги и репутацию компании.
Если система охраны труда выстроена —
✔ меньше травм
✔ меньше штрафов
✔ меньше конфликтов
✔ больше устойчивости бизнеса
Специалист по охране труда — ваш союзник.
А требования закона — обязательны к исполнению.