Современные студенты живут в реальности, где образование больше не может быть изолированным этапом жизни. Для поколения зумеров университет — это не «отложенное будущее», а инструмент, который должен работать здесь и сейчас: давать профессию, доход и понятную перспективу роста. Именно поэтому всё больше внимания привлекают модели образования, в которых университет становится продолжением уже начатой профессиональной траектории.
Кто такие студенты поколения Z сегодня
Поколение Z — это молодые люди, выросшие в цифровой среде и привыкшие к быстрому доступу к информации, гибким форматам и понятной логике процессов. Они прагматичны в выборе образования и критично относятся к длительным программам, не дающим ощутимого результата в ближайшие годы.
Для зумеров важно:
- видеть связь между учебой и рынком труда;
- получать реальный опыт параллельно с обучением;
- не терять время на дублирование уже освоенных навыков;
- понимать, как текущий этап обучения влияет на карьеру.
Почему классическая университетская модель больше не работает для зумеров
Традиционный сценарий «11 классов — 4 года вуза — первый опыт работы» всё чаще воспринимается как рискованный. Молодые люди сталкиваются с тем, что к моменту получения диплома рынок уже меняется, а отсутствие практического опыта усложняет старт карьеры.
Это формирует запрос на университет, который:
- признаёт уже полученные профессиональные навыки;
- не обнуляет опыт, полученный в колледже и на работе;
- позволяет совмещать учебу с реальной занятостью;
- ускоряет выход на сильные позиции, а не откладывает его.
Университет IThub как продолжение СПО, а не новый старт
Университет IThub выстроен именно по этой логике. Он рассматривает выпускников колледжей, не как «начинающих студентов», а как уже сформировавшихся специалистов, готовых к следующему уровню развития.
Обучение в университете IThub после СПО длится от 2,5 до 3,5 лет и строится так, чтобы:
- не повторять базовые дисциплины;
- углублять профессиональную экспертизу;
- развивать управленческие и предпринимательские навыки;
- готовить студентов к ролям middle- и senior-уровня.
Университет становится не паузой в карьере, а её логичным продолжением.
Как устроено обучение в университете IThub
Учебный процесс в университете IThub ориентирован на студентов, которые уже работают или готовы начать карьеру. Формат обучения позволяет совмещать учебу с реальными проектами, стажировками и занятостью в компаниях. Студенты не «готовятся к рынку», а уже являются его частью.
К моменту окончания университета выпускники IThub имеют:
- несколько лет реального профессионального опыта;
- портфолио реализованных проектов;
- понимание своей специализации и карьерных целей;
- навыки работы в командах и управления процессами.
Это позволяет им выходить на позиции middle-специалистов, а в дальнейшем — двигаться к senior-ролям, тимлидству или предпринимательству. Для поколения Z, ориентированного на результат и осмысленность, такой подход снижает тревожность и делает образовательный путь предсказуемым.
Почему эта модель особенно близка зумерам
Университет IThub отвечает ключевым ценностям поколения Z:
- уважение к уже пройденному пути и опыту;
- прозрачная логика роста без «потери лет»;
- возможность развиваться в своём темпе;
- сочетание образования, работы и личной жизни.
Для зумеров университет перестаёт быть обязательным формальным этапом и становится средой усиления — местом, где уже имеющиеся навыки превращаются в устойчивую профессиональную позицию.
Современным студентам-зумерам нужен не просто университет, а система, которая продолжает их развитие, а не обрывает его.
Университет IThub после СПО за 3,5 года предлагает именно такую модель — образование, встроенное в карьеру, ориентированное на рынок и соответствующее реальности цифровой экономики.
В условиях, когда молодые люди всё чаще сомневаются в ценности классического высшего образования, подобные университетские траектории становятся не альтернативой, а новым стандартом.