Мораль здесь длинная, не расписать в посте. Мы это делаем в первую очередь ради кандидатов, чтобы и они не ждали неделями решения, и всегда были в инфо-поле подбора. И для работодателя, чтобы время не тратилось в пустую, и для ускорения принятия решений = принятый сотрудник начинает работать. Мудрому работодателю достаточно 5-7 отобранных кандидата для принятия решения, а кто-то ПОЧЕМУ-то желает смотреть по 20-25 людей - ЗАЧЕМ? 🤦 Так вот мы и стараемся для каждого проекта уделять сил, будто это наш единственный проект)
Очень важно ежедневно приводить кандидатов на собеседования, в этом не только скорость, но и минимальные риски потерять кандидата.
Мораль здесь длинная, не расписать в посте.
Мы это делаем в первую очередь ради кандидатов, чтобы и они не ждали неделями решения, и всегда были в инфо-поле подбора. И для работодателя, чтобы время не тратилось в пустую, и для ускорения принятия решений = принятый сотрудник начинает работать.
Мудрому работодателю достаточно 5-7 отобранных кандидата для принятия решения, а кто-то ПОЧЕМУ-то желает смотреть по 20-25 людей - ЗАЧЕМ? 🤦
Так вот мы и стараемся для каждого проекта уделять сил, будто это наш единственный проект)
