Очень хочется наконец-то прояснить одну важную вещь: что такое бизнес и что такое система.
Большинство конфликтов в бизнесе люди пытаются решать через стратегии, смену работы, увольнения или бесконечные «поиски себя».
Но реальность гораздо проще и, одновременно, глубже.
Любой конфликт в бизнесе - это всегда про человека
Если в бизнесе возникает конфликт - с руководителем, партнёром, коллегами или подчинёнными - это никогда не чисто деловая история.
Включаются человеческие аспекты. Руководитель - это фигура высшего порядка. И если у вас с ним сильные эмоции - раздражение, обида, злость, желание «доказать» - почти всегда это про незавершённые отношения с родителями.
- Конфликт с мужчиной-руководителем - часто про папу
- С женщиной-руководителем - про маму
Ни один руководитель не обязан быть вам родителем. Но если внутри включается детская реакция - значит, именно она сейчас управляет ситуацией.
И сколько бы вы ни топали ногами, увольнялись или «уходили красиво», в следующей компании вы встретите ту же самую фигуру, просто в другом лице.
Когда подчинённые ведут себя как дети
Есть и обратная сторона. Если вы - руководитель, и ваши подчинённые:
- манипулируют
- постоянно обижаются
- требуют внимания
- не берут ответственность
- «топочут ножками»
Скорее всего, в системе компании они стоят не на своём месте.
Очень часто руководители бессознательно «сажают» в сотрудников:
- своих детей
- нерождённых детей
- собственную детскую часть
Но бизнес - это не детско-родительские отношения. Бизнес - это система. Это машина, пришедшая в мир делать конкретную задачу. Как только в компании начинают доминировать эмоции вместо ролей - система начинает давать сбои.
Коллеги - это не враги, а отражение
Конфликты с коллегами чаще всего имеют другую природу. Они связаны с темами братьев и сестёр - рождённых или нерождённых.
Конкуренция, обесценивание, желание «доказать, что я лучше» - это не про бизнес, а про семейные сценарии, которые человек бессознательно приносит в работу.
Второй уровень: род и карма
Есть и более глубокий уровень - родовой и кармический. Если у человека есть опыт:
- репрессий
- раскулачивания
- рабства
- наказаний от системы
то любая компания может бессознательно восприниматься как угроза.
Важно понять простую вещь: сегодня нет ни рабства, ни фараонов, ни репрессий.
Есть вы - и есть ваше внутреннее состояние. Если внутри живёт программа «система опасна» - она будет воспроизводиться в любой работе. И ответственность выйти из этих программ лежит только на самом человеке.
Почему увольнения редко решают проблему
Уходы «на эмоциях» почти всегда делают хуже. Как и увольнения сотрудников из раздражения или обиды. Если точка действительно пройдена, система сама:
- повысит
- переведёт
- закроет проект
- или мягко выведет вас дальше
Когда решение принимается из детской позиции - следующее место почти всегда оказывается сложнее.
Бизнес - это зеркало
В бизнесе нет «плохих компаний» или «ужасных руководителей». Есть отражения внутренних конфликтов. Куда бы вы ни пошли, вы везде берёте с собой себя.
Когда человек:
- уважает систему
- своё место
- страну, в которой живёт
- родителей
- прошлый опыт
пространство начинает его поддерживать.
И в какой-то момент ты вдруг осознаёшь,
какую сильную, насыщенную и живую жизнь ты проживаешь.
