Начало года традиционно задаёт высокий темп по регламентированной отчетности. Даже если «пик» января уже позади, ближайшие три месяца остаются насыщенными: отчёты идут параллельно, требования уточняются, а контролирующие органы продолжают донастраивать форматы и контрольные соотношения.
Разберёмся, какие виды отчетности актуальны в ближайший квартал, где действуют новые или обновлённые правила, и на что стоит обратить особое внимание.
1. Кадровая и персонифицированная отчетность
ЕФС-1 (СФР)
В течение ближайших месяцев продолжается регулярная сдача ЕФС-1:
- ежемесячные сведения;
- кадровые события;
- уточняющие и корректирующие отчёты.
Ключевой момент:
переходные периоды по форматам и контрольным проверкам. Формально действуют обновлённые требования, но фактически возможны:
- доработки форматов;
- расхождения между нормативкой и технической готовностью приёма.
Рекомендация:
не откладывать сдачу на последний день и сохранять подтверждения попыток отправки отчетов.
Сведения о трудовой деятельности
Продолжают действовать правила обязательного отражения:
- приёма;
- перевода;
- увольнения;
- отдельных кадровых событий.
Здесь важно:
- корректное основание приказов;
- совпадение кадровых данных с расчетными;
- отсутствие «задних чисел».
2. Налоговая отчетность
НДФЛ и страховые взносы
В ближайшие месяцы сохраняется стандартный ритм:
- уведомления;
- расчёты;
- корректировки при выявлении расхождений.
Особое внимание стоит уделить:
- корректности КБК;
- сопоставимости данных между расчетами и персонифицированной отчетностью;
- своевременности уточнений.
Контролирующие органы всё чаще сопоставляют:
зарплату → взносы → НДФЛ → ЕФС-1
Любые несостыковки быстро становятся предметом запросов.
Уведомления об исчисленных налогах
Механизм уже привычный, но продолжает оставаться зоной ошибок:
- неверные суммы;
- некорректные периоды;
- дублирование данных.
Рекомендация:
проверять связку «уведомление → платеж → отражение в расчётах».
3. Бухгалтерская отчетность и промежуточные данные
В ближайший квартал компании:
- закрывают периоды;
- готовят данные для годовой и промежуточной отчетности;
- формируют пояснения и расшифровки.
Особое внимание:
- резервам;
- начислениям премий;
- оценочным обязательствам;
- корректности отражения выплат персоналу.
Любые кадровые и расчетные перекосы в начале года «аукнутся» в отчетности позже.
4. Отчётность по персоналу и внутренний контроль
Даже если формально отчет не сдается во внешний орган, в ближайшие месяцы важно:
- актуализировать локальные нормативные акты;
- проверить положения об оплате труда и премировании;
- пересмотреть алгоритмы расчётов;
- привести в порядок наставничество, доплаты, дополнительные функции.
Это не регламентированная отчетность в чистом виде, но именно она:
- формирует базу для проверок;
- влияет на корректность всех обязательных форм.
5. Где сейчас основные риски
В ближайшие три месяца ключевые риски лежат не в количестве отчетов, а в следующем:
- расхождение данных между разными формами;
- использование устаревших шаблонов;
- опора на «как сдавали раньше»;
- недооценка переходных периодов по форматам.
Сейчас особенно важно:
не просто сдать отчет, а сдать корректно и сопоставимо.
Итог
Ближайший квартал — это период:
- адаптации к обновлённым правилам;
- выравнивания процессов;
- устранения накопленных расхождений.
Регламентированная отчетность всё больше превращается в единый контур данных, где ошибка в одном месте автоматически подсвечивается в другом.
Чем раньше вы приведёте процессы в порядок, тем спокойнее пройдут не только ближайшие три месяца, но и весь отчетный год.
А вы уже провели ревизию отчетности на старте года — или пока движетесь «по накатанной»?