На Калининской овощебазе состоялся масштабный профилактический рейд при участии ГУ МВД РФ по Петербургу и Ленобласти. Силовики задействовали разнопрофильную группу: от спецполка и миграционщиков до кинологов и инспекторов ДПС. Оперативники тщательно проверяли всех присутствующих: в общей сложности под контроль попали почти 500 человек. Среди них — 169 иностранных граждан. Не все встретили проверку спокойно: отдельные мигранты пытались скрыться — перелезали через ограждение или прятались внутри складов. Однако сотрудники быстро обнаружили беглецов. Итоговый результат: 9 иностранцев доставлены в отдел и привлечены к ответственности за нарушения миграционного законодательства. Параллельно инспекторы ДПС осматривали транспорт.
Что грозит работодателям, если у них найдут нарушителей
Если в ходе таких рейдов на вашем объекте обнаружат мигрантов без документов или с поддельными справками, последствия для компании могут быть серьёзными. Разберём по пунктам.
1. Административные штрафы. Работодатель привлекается по ст. 18.15 КоАП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина»): для должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 250 тыс. до 800 тыс. руб., либо приостановка деятельности на 14–90 суток. В Москве, Петербурге и соответствующих областях штрафы могут достигать 1 млн руб.
2. Отстранение и депортация работников. Мигрантов без разрешительных документов немедленно отстранят от работы (ст. 76 ТК РФ), могут выдворить из страны по решению суда. Это ведёт к срыву производственных процессов и затратам на срочный подбор замены.
3. Проверки по цепочке. Выявление одного нарушителя часто становится поводом для комплексной проверки всего иностранного персонала компании. Дополнительно подключаются МВД (миграционный контроль), трудовая инспекция (легальность трудоустройства) и ФНС (налоги и страховые взносы).
4. Репутационные потери. Публичное привлечение к ответственности, которая портит деловую репутацию, осложняет взаимодействие с госорганами, снижает доверие партнёров и клиентов.
5. Уголовная ответственность (в отдельных случаях). Если докажут, что работодатель сознательно использовал поддельные документы и организовал схему найма нелегалов, его действия могут квалифицировать по ст. 322.1 УК РФ (организация незаконной миграции) — до 7 лет лишения свободы.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!