С 1 марта 2026 работодатель получает право направлять работника на дополнительное психиатрическое освидетельствование, если обязательный периодический медосмотр выявил признаки психического расстройства. Это не про охоту на ведьм, а про управляемый риск: как действовать законно и не сломать доверие в коллективе.
Почему появилась новая норма
Порядок обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных видов работ действовал и раньше, но с 1 марта 2026 его уточняют. Основание закреплено изменениями Минздрава России - приказ от 02.07.2025 No 392н к приказу Минздрава России от 20.05.2022 No 342н. Ключевой момент - направление возможно именно по итогам периодического медосмотра. То есть при приеме на работу это не повод, а вот в ходе регулярных осмотров - да, если врач фиксирует признаки и рекомендует дополнительную оценку.
Как проходит освидетельствование и чем может закончиться
Обычно процедура включает прием врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование. По итогам работника могут временно признать неспособным выполнять отдельные виды работ. Важно слово временно: чаще речь о допуске к конкретным работам, а не о ярлыке на всю жизнь.
Где чаще всего ошибаются работодатели
Самая дорогая ошибка - подменить медицину дисциплиной. Нельзя направлять человека из-за конфликта, усталости или неудобного характера. Второй риск - утечка информации и обсуждение деталей в отделе. Третий - отсутствие документов: направление, результаты медосмотра, локальные процедуры, уведомления работнику.
ВАЖНО: проверьте, какие должности у вас подпадают под обязательные медосмотры, обновите регламент направления на освидетельствование, назначьте ответственных, пропишите порядок коммуникации с работником и хранение меддокументов, чтобы соблюдать врачебную тайну и трудовые гарантии.